Untuk tetap kompetitif secara finansial, banyak perusahaan memilih untuk menambah sumber daya mereka daripada mempertahankan jumlah karyawan yang konstan. Mempekerjakan karyawan untuk waktu yang terbatas memberi pengusaha fleksibilitas dalam lingkup proyek mereka. Mereka dapat merekrut karyawan melalui penambahan sumber daya tanpa membuat komitmen jangka panjang. Bagi karyawan, fleksibilitas ini seringkali merupakan situasi yang ideal, memberi mereka kesempatan untuk mendapatkan pengalaman tanpa kewajiban yang diperpanjang.
Augmentasi Sumberdaya
Augmentasi sumber daya juga dikenal sebagai kontrak. Perusahaan mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak, berdasarkan pada lama proyek di mana bantuan diperlukan. Ini sangat ideal ketika perusahaan tidak ingin membuat komitmen permanen untuk merekrut personel tambahan, tetapi membutuhkan bantuan atau keahlian tambahan …
Agen Tenaga Kerja
Agen tenaga kerja yang berspesialisasi dalam pekerja kontrak melepaskan beban perusahaan mencari sumber daya tambahan. Waktu yang dibutuhkan untuk menyaring kandidat, mengatur wawancara dan melakukan seluruh proses wawancara dihilangkan. Perusahaan yang ingin menambah sumber daya mereka cukup mengangkat telepon dan meminta dukungan tambahan dari agen tenaga kerja. Agen ketenagakerjaan melakukan semua wawancara, pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan referensi dan pengujian apa pun yang diperlukan untuk memastikan kecocokan kandidat untuk posisi yang dimaksud.
Manfaat bagi Perusahaan
Menambah sumber daya daripada mempekerjakan secara permanen juga menghemat biaya perusahaan. Secara umum, pekerja kontrak tidak menerima manfaat apa pun dari perusahaan tempat mereka menyediakan layanan mereka. Perusahaan tidak perlu membayar tunjangan kesehatan, kontribusi tabungan pensiun, biaya pensiun atau pembayaran liburan. Meskipun gaji biasanya merupakan pembayaran karyawan terbesar, biaya pemberian manfaat kepada karyawan sering kali besar.
Manfaat untuk Karyawan
Meskipun kurangnya manfaat atau permanen, banyak orang menemukan bahwa posisi augmentasi sumber daya adalah ideal. Karena tempat kerja terus berubah, peluang untuk mendapatkan pengalaman yang berharga dan beragam sangat bagus. Orang yang baru mengenal pasar kerja sering mendapatkan pengalaman yang dibutuhkan melalui pekerjaan kontrak. Yang lain tidak tertarik untuk berkomitmen pada satu perusahaan, sehingga pekerjaan augmentasi sumber daya sangat ideal. Orang dapat memilih kapan mereka ingin bekerja, dan untuk jangka waktu berapa.
Solusi Penetapan Staf
Jika sebuah perusahaan ingin menambah tenaga kerjanya, augmentasi sumber daya adalah solusi yang ideal. Baik majikan maupun karyawan mendapatkan manfaat dari solusi bersama untuk kebutuhan kepegawaian.
