Anda harus menetapkan tujuan profesional untuk diri sendiri baik ketika Anda mencari pekerjaan dan setelah Anda mendapatkan pekerjaan. Salah satu tujuannya adalah untuk mendapatkan jenis pekerjaan yang Anda inginkan. Yang lain adalah mengembangkan diri Anda secara profesional di posisi itu sehingga Anda berada di ujung tombak tren dan pelatihan di bidang Anda.
Lanjut
Ketika Anda menulis resume Anda, Anda juga memasukkan informasi tentang jenis pekerjaan yang Anda inginkan. Ini adalah tujuan kerja Anda. Itu ditulis sebagai bagian pertama dari resume Anda di bawah informasi kontak Anda. Ini adalah pernyataan singkat, biasanya kurang dari tiga baris teks. Ini termasuk jabatan yang Anda inginkan serta informasi tentang pengalaman dan keterampilan Anda yang relevan.
Contoh
Contoh tujuan pekerjaan untuk lulusan baru yang mencari posisi sebagai manajer kasus mungkin membaca, “Master lulusan pekerjaan sosial mencari posisi sebagai manajer kasus dengan Organisasi Nirlaba ABC yang akan menempatkan pengalaman magang saya dengan pelanggar remaja untuk digunakan dalam praktik cara. ”Pernyataan ini menjelaskan secara singkat pekerjaan yang diinginkan pelamar serta memberikan informasi tentang pengalaman praktis dan pendidikannya. Informasi ini memberi majikan ide yang lebih baik tentang dari mana pelamar berasal dan tentang jenis pekerjaan yang diinginkannya.
Tujuan Pekerjaan
Setelah Anda mendapatkan pekerjaan, Anda ingin tetap up to date tentang apa yang sedang terjadi di bidang Anda. Teknologi, teori, dan proses terus berubah, dan penting untuk tetap terkini. Jika Anda memutuskan untuk meninggalkan satu pekerjaan dengan harapan akan mendapatkan pekerjaan lain di tempat lain, Anda harus memiliki pengetahuan dan pelatihan yang diperlukan untuk bersaing dengan kandidat lain dengan pengalaman pengembangan profesional yang disyaratkan. Menulis tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk diri sendiri akan membantu Anda mengembangkan keterampilan dari organisasi ke manajemen waktu hingga manajemen proyek.
Menulis Tujuan Pekerjaan
Sasaran pekerjaan Anda harus sangat spesifik. Jika Anda ingin mencapai tujuan dalam, katakanlah, lima tahun, identifikasi langkah-langkah tepat yang harus Anda ambil dalam jangka pendek untuk mencapainya. Semua tujuan Anda harus realistis dan dapat dicapai. Mereka juga harus memiliki garis waktu penyelesaian. Jika Anda menuliskan tujuan Anda dan menetapkan tenggat waktu untuk tujuan itu, mereka lebih cenderung tampak pasti dan nyata bagi Anda. Dengan demikian, Anda cenderung mencoba yang terbaik untuk mencapainya. Contoh tujuan pekerjaan mungkin berbunyi, “Saya ingin diberi tahu tentang penilaian kinerja saya berikutnya dalam enam bulan bahwa keterampilan menjaga janji temu saya telah meningkat. Karena itu, saya akan menuliskan janji temu setiap hari selama sebulan dan membunyikan alarm 15 menit sebelum masing-masing untuk memastikan saya tiba tepat waktu. Saya akan terlambat hingga kurang dari 10 persen dari mereka di bulan pertama, 5 persen di bulan kedua dan kemudian terlambat ke tidak ada selama bulan tiga sampai enam. Saya kemudian akan mengulangi latihan ini setiap hari selama lima bulan ke depan sampai ulasan kinerja saya."
