Pada Januari 2011, 8,4 juta orang bekerja sebagai karyawan paruh waktu karena mereka tidak dapat menemukan pekerjaan penuh waktu. Terutama selama masa pengangguran tinggi, pekerjaan paruh waktu mungkin menjadi satu-satunya pilihan bagi banyak orang. Undang-undang ketenagakerjaan federal tidak mendefinisikan ambang jam yang membedakan pekerja paruh waktu dari pekerja penuh waktu dalam hal dan hak istimewa pekerjaan.
Dasar-dasar
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, undang-undang ketenagakerjaan federal, tidak membuat perbedaan antara pekerja penuh waktu dan pekerja paruh waktu berdasarkan jam kerja. Pengusaha berhak untuk mengklasifikasikan karyawan sebagai pekerja tetap atau paruh waktu berdasarkan kriteria apa pun.FLSA mengambil sikap ini karena ketentuannya berlaku untuk semua pekerja dan tidak bergantung pada penunjukan resmi sebagai penuh waktu atau paruh waktu.
Lembur
Secara hukum, pengusaha membayar lembur dengan tarif 1,5 kali gaji normal karyawan untuk tenaga kerja melebihi 40 jam selama seminggu. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil secara khusus menyebutkan 40 jam sebagai batas waktu lembur. Seorang karyawan paruh waktu yang memiliki minggu kerja 20 jam, dan yang bekerja 25 jam seminggu, tidak akan memiliki hak untuk lima jam kompensasi lembur. Status karyawan sebagai karyawan paruh waktu tidak relevan; satu-satunya faktor adalah total jam kerja.
Istirahat
Sekitar 20 negara bagian telah melanggar hukum yang mengharuskan jam makan bagi karyawan selama hari kerja. Sebagian besar negara bagian ini mengikat ketentuan istirahat hingga berjam-jam di pekerjaan, yang berarti hanya karyawan yang bekerja sehari penuh atau yang dekat dengannya yang berhak mengambil istirahat. Sekali lagi, waktu bekerja, bukan penunjukan sebagai karyawan paruh waktu, menentukan apakah seorang pekerja harus memiliki kesempatan untuk istirahat makan. Jika seorang karyawan bekerja delapan jam per hari, tiga hari seminggu, ia akan memiliki hak untuk istirahat makan pada hari-hari kerjanya, sesuai dengan undang-undang negara bagian.
Kesalahpahaman
Menurut Internal Revenue Service, beberapa pengusaha menganggap karyawan adalah kontraktor independen berdasarkan jam kerja atau status sebagai karyawan paruh waktu. Sebenarnya, masalah-masalah itu tidak menentukan status pekerja sebagai karyawan atau kontraktor. Pertanyaan yang berkaitan dengan kontrol perilaku membantu menentukan status pekerja. Contoh dari pertanyaan ini adalah apakah majikan dapat mengatur kapan dan di mana karyawan melakukan pekerjaan, dan alat atau peralatan apa yang digunakan karyawan. Kontraktor independen dapat berakhir dengan menempatkan lebih banyak jam di pekerjaan seminggu daripada karyawan paruh waktu.
