Menurut Mount Holyoke College, kode etik adalah "pernyataan formal yang mencakup nilai-nilai dan prinsip-prinsip yang dipraktikkan oleh bisnis, korporasi atau organisasi." Ketika Anda menulis kode etik untuk organisasi Anda, penting untuk mengetahui elemen-elemen penting yang akan membantu menumbuhkan pemahaman dan kepatuhan pada anggota Anda.
Tulis pernyataan yang menjelaskan dedikasi organisasi Anda terhadap etika dan perilaku yang bertanggung jawab. Ekspresikan niat organisasi Anda untuk mengikuti hukum yang relevan. Ringkas ringkasan konsekuensi bagi anggota yang gagal mematuhi kode perilaku.
Tulis kode etik Anda dalam bahasa ringkas yang mudah dipahami siapa pun. Gunakan kalimat singkat untuk menjelaskan jenis perilaku apa yang diharapkan dan jenis perilaku apa yang tidak dapat diterima dalam organisasi Anda. Jelaskan perjanjian kerahasiaan. Juga merinci tanggung jawab organisasi terhadap anggotanya.
Buat contoh situasi yang relevan. Gunakan contoh-contoh untuk membantu anggota mencapai pemahaman yang lebih dalam tentang aturan organisasi. Kembangkan serangkaian situasi hipotetis yang sesuai dengan poin-poin dalam kode perilaku Anda. Jelaskan bagaimana organisasi mengharapkan situasi ini ditangani. Ini memberikan anggota panduan praktis untuk referensi untuk perilaku yang sesuai.
Buat garis besar struktur pelaporan untuk masalah kode etik. Beri tahu anggota organisasi Anda bagaimana mereka harus melaporkan pelanggaran kode dan siapa yang harus dihubungi ketika mereka tidak yakin dengan perilaku yang mereka harapkan. Jelaskan proses konsultasi dan apakah konsultasi akan dirahasiakan.
Kiat
-
Dorong anggota Anda untuk membaca kode perilaku dengan hati-hati dan mematuhi pedoman yang dinyatakan. Pertimbangkan daftar berpoin untuk poin-poin luas dari kode etik untuk aksesibilitas yang mudah.
