Setiap bisnis harus memiliki kode etik yang dapat diterapkan untuk mematuhi yang membantu dalam kehidupan sehari-hari bisnis itu. Kode etik menguraikan perilaku yang dapat diterima yang diharapkan dari karyawan - apakah itu dalam hubungan satu sama lain atau dalam hubungan mereka dengan klien. Kode etik harus menguraikan apa yang diharapkan dari karyawan dengan jelas, sehingga tidak ada pertanyaan mengenai reputasi bisnis. Pelajari cara membuat kode etik untuk tempat kerja Anda.
Putuskan mengapa Anda menulis kode etik. Apakah itu untuk menginspirasi karyawan Anda? Apakah ini untuk menjabarkan perilaku yang diharapkan? Menentukan alasannya akan menentukan nada kode etik Anda. Mintalah bantuan kolega-kolega terhormat lainnya untuk membantu penulisan kode etik. Anda ingin masukan dari karyawan lain untuk memastikan bahwa Anda memiliki kode etik menyeluruh untuk ditegakkan.
Mulailah dengan pengantar yang menjelaskan tujuan kode etik dan apa yang ingin Anda capai dengan melembagakan kode tersebut. Pendahuluan adalah tempat yang baik untuk memasukkan pernyataan misi perusahaan Anda.
Tambahkan item ke kode etik Anda. Ingatlah untuk membahas masalah-masalah seperti hubungan interpersonal, perilaku yang diharapkan di sekitar pelanggan dan klien dan barang-barang lainnya yang mungkin spesifik untuk perusahaan atau industri Anda.
Putuskan bagaimana Anda akan menerapkan kode etik. Apakah Anda akan mengirimkan kode etik sebagai memo kepada seluruh karyawan? Akankah karyawan dikenakan penalti jika mereka tidak mengikuti kode etik? Membuat protokol untuk menerapkan kode akan memastikan bahwa tidak ada pertanyaan tentang pentingnya kode etik.
