Asisten keperawatan bersertifikat melakukan beberapa pekerjaan kasar yang membantu rumah sakit dan fasilitas perawatan kesehatan lainnya memberikan perawatan berkualitas kepada pasien. Bekerja di bawah arahan perawat terdaftar, CNA mungkin mengambil tanda-tanda vital pasien, seperti suhu, denyut nadi dan tekanan darah. Mereka mungkin memberi makan, mandi dan berpakaian pasien, atau melakukan pekerjaan rumah tangga. Undang-undang ketenagakerjaan yang mencakup CNA sama dan berbeda dengan yang mencakup pekerja lain.
Upah
Undang-undang upah minimum yang berlaku untuk asisten perawat bersertifikat sama dengan untuk pekerjaan apa pun. Pada Mei 2011, upah minimum federal adalah $ 7,25 per jam. Beberapa negara bagian memiliki upah minimum yang lebih tinggi, dan rumah sakit dan pemberi kerja lain di negara bagian tersebut harus mematuhi undang-undang upah negara jika lebih menguntungkan bagi karyawan. Karena undang-undang tenaga kerja federal mencakup semua rumah sakit dan sebagian besar fasilitas perawatan kesehatan lainnya, upah minimum federal mencakup pegawai rumah sakit di negara bagian dengan upah minimum yang lebih rendah atau tidak ada upah minimum.
Lembur
Asisten keperawatan bersertifikat menerima 1,5 kali upah per jam untuk semua tenaga kerja yang melebihi 40 jam untuk satu minggu kerja. Majikan mungkin tidak berutang kepada perawat terdaftar atas upah lembur karena RN adalah "profesional terpelajar," menurut peraturan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, dan dengan demikian mungkin dibebaskan dari cakupan upah lembur menurut undang-undang ketenagakerjaan federal. CNA, serta perawat praktis berlisensi, tidak memiliki pengecualian sebagai profesional terpelajar dan karenanya memiliki hak untuk upah lembur.
Pertimbangan
CNA dapat dikenakan jadwal yang berbeda untuk tujuan menentukan lembur. Alih-alih menggunakan 40 jam kerja tunggal, seperti standar di sebagian besar industri, fasilitas perawatan kesehatan seperti rumah sakit dapat membayar lembur kepada karyawan ketika mereka melebihi 80 jam selama rentang dua minggu. Karyawan ini juga harus menerima upah lembur saat bekerja lebih dari delapan jam sehari. Karyawan harus menyetujui metode pelacakan lembur alternatif ini sebelumnya. Meskipun fasilitas perawatan kesehatan dapat menggunakan sistem 40 jam per minggu dan sistem "8 dan 80" untuk karyawan yang berbeda, mereka harus menerapkan hanya satu atau yang lain untuk setiap karyawan.
Jam
Pengusaha dapat menjadwalkan asisten perawat bersertifikat untuk bekerja dalam jumlah berapa pun berdasarkan hukum perburuhan federal. Pada saat publikasi, 16 negara bagian memiliki undang-undang atau peraturan yang membatasi waktu lembur wajib, tetapi CNA di negara-negara tersebut harus memeriksa apakah aturan negara mereka hanya berlaku untuk perawat terdaftar dan perawat praktis berlisensi atau mencakup CNA juga. Undang-undang membatasi kemampuan pengusaha untuk menjadwalkan lembur wajib kecuali dalam keadaan darurat yang sah. Negara-negara dengan undang-undang dan peraturan termasuk Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, Virginia Barat, California dan Missouri. Tagihan tertunda di Florida, Massachusetts dan Vermont.
