Proses wawancara seringkali terdiri dari setidaknya dua rangkaian wawancara yang berbeda. Setiap kali Anda bertemu dengan perwakilan perusahaan, Anda harus memiliki sikap dan pendekatan profesional. Tetapi memahami perbedaan antara wawancara pertama dan kedua dapat membantu Anda untuk lebih siap. Anda dapat meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan dengan mengetahui apa yang diharapkan dan siap menjawab pertanyaan perusahaan.
Tujuan
Wawancara pertama sering disebut sebagai "wawancara penyaringan" sedangkan wawancara kedua disebut "wawancara perekrutan," menurut Irene Marshall, menulis untuk situs web The Ladders. Wawancara skrining digunakan untuk memeriksa keakuratan informasi pada resume Anda dengan mengajukan pertanyaan spesifik tentang pengalaman dan latar belakang Anda. Anda juga mungkin harus mengikuti tes kepribadian dan bakat pada wawancara pemutaran film. Wawancara kedua, wawancara perekrutan, diarahkan pada posisi tertentu dan apakah keterampilan Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau tidak.
Proses
Wawancara pertama sering dilakukan oleh profesional sumber daya manusia baik melalui telepon atau secara langsung. Pewawancara menggunakan formulir yang berisi pertanyaan dasar yang perlu dijawab perusahaan selama proses penyaringan. Wawancara kedua dilakukan oleh orang-orang yang lebih dekat dengan departemen yang Anda wawancarai. Manajer departemen, setiap tim atau pemimpin proyek dan wakil presiden divisi dapat terlibat dalam wawancara kedua. Mungkin juga ada wawancara panel yang terdiri dari karyawan dari departemen.
Konten
Wawancara pertama mungkin memerlukan mengisi aplikasi perusahaan dan menjalankan deskripsi pekerjaan dengan profesional sumber daya manusia. Setiap detail penting tentang posisi seperti kebutuhan untuk relokasi atau periode pelatihan yang diperpanjang di luar kota, dibahas. Anda dapat diberikan perincian dari tunjangan dasar perusahaan, kebijakan cuti dan struktur rencana pensiun. Wawancara kedua berkaitan dengan informasi yang lebih spesifik seperti kompensasi, jam kerja, manajer tempat Anda melapor, dan jalur karier yang dapat Anda tawarkan.
Fokus Karier
Wawancara pertama lebih peduli dengan di mana Anda berada sekarang dan mengkonfirmasikan pengalaman masa lalu Anda. Pada wawancara kedua, Anda harus siap untuk membahas rencana karir masa depan Anda dan bagaimana Anda merasa perusahaan akan mendapat manfaat dari rencana Anda. Jika Anda memiliki pelatihan atau sertifikasi di masa depan yang ingin Anda capai yang terkait dengan posisi tersebut, maka mereka akan dibahas pada wawancara kedua.
