Hukum Bully Tempat Kerja di Virginia

Daftar Isi:

Di Virginia, beberapa insiden intimidasi di tempat kerja mungkin terbuka untuk penuntutan pidana. Sifat bullying di tempat kerja akan menentukan apakah tindakan orang tersebut legal atau tidak. Namun, bahkan jika dakwaan pidana tidak dapat diajukan terhadap pelaku intimidasi, Anda tetap harus melaporkan perilaku tersebut kepada atasan Anda.

fitur

Di Virginia, pelecehan di tempat kerja berdasarkan ras, jenis kelamin, asal usul, agama, usia atau cacat dianggap sebagai bentuk diskriminasi dan memiliki konsekuensi hukum. Tindakan yang dilakukan oleh terdakwa harus memiliki efek menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan, mengganggu kinerja orang tersebut atau memengaruhi peluang kemajuan di tempat kerja secara negatif.

Jenis

Jika intimidasi di tempat kerja jatuh di bawah undang-undang pelecehan seksual di Virginia, Anda dapat menyingkirkan pelaku intimidasi dari posisinya dan mengajukan kasus hukum terhadapnya. Pelecehan seksual adalah tindakan ilegal dan terjadi di tempat kerja ketika ada kemajuan seksual, permintaan bantuan seksual, membuat gerakan cabul atau kontak fisik yang tidak diinginkan. Undang-undang pelecehan seksual di Virginia tidak harus bersifat seksual. Jika orang tersebut memanggil Anda dengan nama atau menghina Anda berdasarkan jenis kelamin Anda, Anda dapat melakukan tindakan hukum.

Pertimbangan

Kelompok Hukum Khan memperingatkan bahwa bentuk-bentuk intimidasi tanpa kekerasan tertentu di tempat kerja mungkin tidak dianggap ilegal. Contohnya termasuk rekan kerja menyebarkan desas-desus palsu tentang Anda, kritik yang dibuat tidak adil terhadap Anda, pengecualian acara sosial dan tatapan tajam dari rekan kerja.

Pencegahan / Solusi

Anda harus menyelesaikan proses tiga langkah untuk menangani intimidasi di tempat kerja. Langkah pertama adalah mengakui bahwa Anda ditindas dan memahami bahwa masalahnya adalah pengganggu dan bukan apa pun yang Anda lakukan. Langkah selanjutnya adalah mengambil cuti dari pekerjaan dan mendapatkan bantuan mental, fisik, dan hukum yang mungkin Anda perlukan untuk menghadapi intimidasi. Langkah terakhir adalah memberi tahu atasan Anda tentang situasinya, dan minta agar ia dipindahkan. Jika pengganggu terus, Anda harus mempertimbangkan mencari posisi baru.

Hukum Negara Bagian New York tentang Pelecehan Verbal di Tempat Kerja

Pelecehan verbal di tempat kerja tidak menyenangkan dan melukai produktivitas dan moral karyawan. Selain itu, jika pelecehan itu disebabkan oleh ras, agama, jenis kelamin, usia, kecacatan, atau orientasi seksual karyawan, itu juga dapat melanggar hukum. Pengusaha memiliki tanggung jawab untuk mencegah dan memperbaiki segala pelecehan di ...

Hukum Negara Bagian Oklahoma tentang Pelecehan di Tempat Kerja

Individu memiliki hak untuk bekerja tanpa mengalami pelecehan. Berbagai undang-undang federal memberikan perlindungan dari pelecehan berdasarkan keanggotaan dalam kelas yang dilindungi, seperti minoritas dan individu penyandang cacat. Namun, di Oklahoma, hukum negara bagian juga memberikan perlindungan luas dari pelecehan di tempat kerja. ...

Mengapa Kerja Tim atau Kerja Sama Penting di Tempat Kerja?

Tempat kerja harus terdiri dari individu-individu, tetapi tempat kerja di mana orang-orang ini tidak bekerja bersama dengan cara yang positif tidak akan pernah bekerja secara maksimal. Kerja tim kreatif memaksimalkan kekuatan individu dan meminimalkan kelemahan mereka, mengarah ke tempat kerja yang efisien, dinamis dan ...