Individu memiliki hak untuk bekerja tanpa mengalami pelecehan. Berbagai undang-undang federal memberikan perlindungan dari pelecehan berdasarkan keanggotaan dalam kelas yang dilindungi, seperti minoritas dan individu penyandang cacat. Namun, di Oklahoma, hukum negara bagian juga memberikan perlindungan luas dari pelecehan di tempat kerja. Memahami apa yang dikatakan hukum negara tentang pelecehan di tempat kerja dapat membantu Anda melindungi diri Anda dengan lebih baik dari perilaku pelecehan orang lain.
Pelecehan Diskriminatif
Undang-Undang Anti-Diskriminasi Oklahoma melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, jenis kelamin, warna kulit, asal kebangsaan, dan kecacatan. Kontraktor dan vendor yang menyediakan barang dan jasa kepada negara bagian juga tunduk pada ketentuan undang-undang. Setiap perilaku, apakah itu tindakan atau ancaman verbal, dilarang oleh hukum jika itu menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan atau mengganggu kinerja kerja seseorang yang termasuk dalam salah satu kelas yang dilindungi yang disebutkan dalam undang-undang tersebut.
Pelecehan Dunia Maya
Oklahoma's House Bill 1804 membuatnya ilegal untuk melecehkan seseorang menggunakan perangkat elektronik apa pun seperti telepon atau komputer. Ini penting dalam pengaturan tempat kerja, di mana orang sering berkomunikasi menggunakan cara elektronik lebih dari tatap muka. Perilaku apa pun yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan tercakup, seperti ancaman dan komentar seksual yang dibuat melalui email, telepon, dan bahkan pesan instan dan teks.
Menguntit
Legislator Oklahoma menambahkan bahasa ke hukum pidana yang melarang menguntit. Meskipun sering terjadi di luar tempat kerja, menguntit adalah perilaku yang dimaksudkan untuk melecehkan atau mengancam individu. Dalam lingkungan kerja, menguntit mungkin termasuk diikuti oleh rekan kerja secara konsisten ketika Anda pergi ke kamar kecil atau ruang istirahat sebagai cara untuk mengancam Anda.
Pemerasan
Pemerasan, juga dilarang oleh hukum Oklahoma, termasuk mengancam untuk menuduh seseorang atas tindakan apa pun yang akan membuat orang yang dituduh merasa dipermalukan, dan mengancam akan mengungkap fakta apa pun yang akan membuat ejekan atau penghinaan terhadap orang yang terkait dengan fakta tersebut. Dalam lingkungan kerja, ini mungkin termasuk memiliki rekan kerja yang mengancam untuk memberi tahu penyelia bahwa Anda melakukan sesuatu yang salah kecuali jika Anda melakukan beberapa tugas untuk rekan kerja tersebut sebagai imbalan atas kebungkamannya.
