Masa percobaan karyawan terjadi segera setelah dipekerjakan, dan saat itulah karyawan dimonitor untuk memastikan kinerjanya memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Durasi masa percobaan bervariasi dari bisnis ke bisnis; namun, jika kinerja karyawan baru tidak sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan, karyawan mungkin perlu diberhentikan.
Item yang Anda butuhkan
-
Laporan evaluasi kinerja
-
Manual karyawan
-
Lembar pemutusan
-
Surat-surat pemutusan hubungan kerja
Tinjau laporan evaluasi kinerja karyawan. Laporan ini mencakup kinerja harian atau mingguan karyawan. Walaupun informasi yang tepat dalam laporan ini akan bervariasi sesuai dengan industri dan posisi yang dipegang oleh karyawan, itu akan memberikan akun yang akurat tentang kekuatan dan kelemahan karyawan dalam posisi tersebut.
Buat garis besar bagian di bawah standar dalam laporan dan kumpulkan daftar alasan karyawan tidak memenuhi persyaratan posisi. Jika karyawan bekerja di posisi penjualan, bagian-bagian bawah standar dari laporan mungkin termasuk kurangnya penjualan, keterampilan layanan pelanggan yang tidak memuaskan dan tidak menindaklanjuti dengan pelanggan.
Sorot bagian-bagian dalam manual karyawan atau manual kebijakan perusahaan yang merujuk pada ekspektasi karyawan. Manual harus secara jelas menjelaskan apa yang diharapkan perusahaan dari karyawan baru dalam masa percobaan. Dengan merujuk bagian-bagian ini, Anda dapat dengan jelas memberi tahu karyawan mengapa dia diberhentikan.
Kompilasi lembar pemutusan hubungan kerja untuk karyawan, yang menjelaskan keputusan perusahaan. Informasi dalam lembar ini akan bervariasi sesuai dengan industri dan posisi yang dipegang oleh karyawan; namun, itu harus terdiri dari alasan terperinci mengapa karyawan tersebut diberhentikan.
Jadwalkan rapat dengan karyawan. Tinjau lembar evaluasi kinerja dan rujuk silang kekurangan karyawan dengan harapan yang diminta perusahaan dari semua karyawan.
Berterimakasihlah kepada karyawan atas waktunya, dan minta dia menandatangani lembar pemberhentian, jika diperlukan.
Kiat
-
Jangan memberhentikan seorang karyawan dalam tiga minggu pertama masa percobaan kecuali jika karyawan tersebut menunjukkan ketidakpedulian yang mencolok terhadap prosedur operasi dari posisi tersebut.
Peringatan
Jangan pernah memberhentikan karyawan selama masa percobaan tanpa memberikan alasan yang sah.
