Masa percobaan sangat penting bagi pemberi kerja publik. Hukum kasus telah menentukan bahwa pegawai negeri memiliki perlindungan dan hak properti tertentu sehubungan dengan posisi mereka setelah berhasil menyelesaikan masa percobaan. Masa percobaan mewakili semacam masa percobaan, di mana pemberi kerja dapat menilai kinerja, kesesuaian, dan kesesuaian karyawan untuk posisi tersebut. Selama masa percobaan, majikan dapat memecat karyawannya tanpa memberikan proses hukum. Sebagai gantinya, majikan harus menulis kepada karyawan untuk memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.
Tinjau kinerja karyawan dan nilai apakah dia memenuhi persyaratan pekerjaan, termasuk kecocokan dengan organisasi, penggunaan penilaian yang baik dan kinerja yang memuaskan. Pertimbangkan apakah karyawan tersebut telah menerima pemberitahuan tentang kegagalan untuk melakukan, termasuk spesifik dan kesempatan untuk meningkatkan.
Draf pemberitahuan tertulis kepada karyawan. Sertakan tanggal bahwa karyawan akan terpisah dari pekerjaan atau menyatakan bahwa pemecatan efektif segera.
Berikan alasan untuk pengakhiran selama masa percobaan. Tidak ada sebab yang diperlukan, tetapi praktik yang baik untuk memberikan beberapa informasi. Alasannya tidak perlu dirinci atau terlalu spesifik - satu atau dua kalimat sudah cukup - tetapi harus menetapkan alasan pemecatan yang sah dan tidak diskriminatif.
Sertakan informasi administrasi tentang pengembalian kartu ID karyawan, kunci dan peralatan, dan berikan informasi yang diperlukan tentang gaji dan tunjangan akhir. Jika karyawan memiliki "hak menabrak" - hak untuk kembali ke posisi sebelumnya - sertakan perincian tentang siapa yang harus dihubungi dan di mana ia akan berada. Di lingkungan federal, sertakan informasi tentang hak banding.
Minta pejabat eksekutif, presiden atau otoritas yang menunjuk untuk menandatangani surat itu. Ini membantu karyawan untuk mewujudkan keputusan yang didukung oleh manajemen puncak.
Kiat
-
Jangan tunggu sampai menit terakhir untuk memberhentikan seorang karyawan dalam masa percobaan. Karyawan harus dimonitor dan dinasihati selama masa percobaan dan harus menerima kesempatan untuk meningkatkan sebelum diberhentikan.
Peringatan
Garis waktu sangat penting. Jika Anda berencana untuk memberhentikan seorang karyawan selama masa percobaan, surat itu harus ditulis dan dikeluarkan sebelum akhir masa percobaan. Setelah tanggal berlalu, karyawan tersebut dianggap telah melewati masa percobaan, terlepas dari apakah ini niat manajer.
