Penerapan undang-undang upah minimum untuk seorang manajer sangat tergantung pada peran manajer. Berdasarkan peraturan pemerintah federal yang berkaitan dengan tugas pekerjaan, banyak manajer dibebaskan dari pertanggungan oleh undang-undang upah minimum. Namun, beberapa manajer mungkin tidak dibebaskan, dan bagi mereka upah minimum sama dengan upah untuk karyawan lain. Upah minimum yang tepat akan tergantung pada negara di mana majikan melakukan bisnis.
Dasar-dasar
Undang-undang ketenagakerjaan federal, khususnya Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, menetapkan hak atas upah minimum bagi sebagian besar karyawan. Namun FLSA juga menunjuk beberapa kategori karyawan sebagai dibebaskan dari undang-undang upah, serta hukum lembur. Banyak karyawan kerah putih termasuk di antara pekerjaan yang dikecualikan ini, yang berarti undang-undang upah minimum mungkin tidak mencakup banyak manajer bisnis. Agar pengecualian berlaku, manajer harus menerima pembayaran sebagai gaji, bukan berdasarkan jam, dan harus mendapatkan setidaknya $ 455 seminggu pada 2011. Untuk seorang manajer yang dikecualikan, maka, ambang batas gaji itu sama dengan upah minimum semacam.
Definisi
Departemen Tenaga Kerja A.S. menjabarkan tugas pekerjaan tertentu yang harus dikecualikan oleh manajer dari undang-undang upah minimum. Seorang manajer dapat dikecualikan sebagai karyawan eksekutif atau administratif. Pengecualian eksekutif berlaku untuk karyawan yang mengelola seluruh bisnis atau "departemen atau subdivisi yang diakui secara adat," sambil mengawasi setidaknya dua karyawan penuh waktu dan mempertahankan wewenang untuk merekrut dan memberhentikan karyawan atau memberikan masukan yang signifikan untuk perpindahan tersebut. Pengecualian administratif berlaku untuk manajer yang melakukan pekerjaan kantor - bukan pekerjaan manual - yang secara langsung berkaitan dengan operasi bisnis umum, dan yang memiliki wewenang untuk melakukan penilaian independen terkait masalah bisnis utama.
Pertimbangan
Undang-undang upah minimum mungkin berlaku untuk beberapa manajer, terutama bagi mereka yang majikannya membayar per jam, atau mereka yang melakukan pekerjaan manual sebagai tambahan dari tugas manajemen mereka. Dalam kasus ini, upah minimum tergantung pada lokasi.Pada tahun 2011, upah minimum di tingkat federal adalah $ 7,25 per jam, dan 24 negara telah menetapkan upah minimum yang sama. Tujuh belas negara bagian ditambah Washington, D.C., memiliki upah minimum yang lebih tinggi, sementara sembilan negara bagian tidak memiliki upah minimum atau upah minimum yang lebih rendah.
Klarifikasi
Ketika upah minimum negara berbeda dari upah minimum UU Ketenagakerjaan yang Adil, Departemen Tenaga Kerja AS meminta upah minimum yang lebih tinggi untuk diberlakukan. Di sembilan negara bagian dengan upah minimum yang lebih rendah atau tidak ada upah minimum, upah minimum federal biasanya akan berlaku. Tetapi FLSA tidak mencakup bisnis jika penjualan bruto tahunan mereka kurang dari $ 500.000 dan operasi mereka tidak melibatkan perdagangan antar negara. Dengan demikian, manajer di bisnis yang lebih kecil di Arkansas, Minnesota, Wyoming dan Georgia dapat menerima upah minimum yang lebih rendah seperti yang diatur oleh undang-undang di negara bagian tersebut. Dan pengusaha kecil di Tennessee, Carolina Selatan, Mississippi, Louisiana, dan Alabama dapat membayar manajer berapapun jumlahnya, karena negara-negara tersebut tidak memiliki upah minimum.
