Perekrutan dan seleksi tradisional adalah istilah yang sering digunakan untuk mendefinisikan proses ketika orang melamar pekerjaan menggunakan aplikasi kertas tradisional dan resume, dibandingkan dengan orang-orang yang melamar online dan perusahaan yang menggunakan wawancara modern dan teknik perekrutan, seperti media sosial. Sementara dunia maju secara teknologi, beberapa manajer masih menghargai interaksi tatap muka dari metode rekrutmen tradisional untuk merasakan bagaimana kinerja pelamar dalam pekerjaan.
Iklan Baris
Iklan baris adalah metode klasik bagi pengusaha untuk merekrut untuk posisi terbuka di perusahaan mereka. Ini adalah cara mudah untuk menyampaikan kabar bahwa majikan sedang merekrut. Iklan baris dapat dibatasi efektivitasnya. Banyak pelamar yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu tidak akan melihat iklan baris, karena mereka senang dengan posisi mereka saat ini dan tidak mencari pekerjaan. Bahkan dengan masalahnya, iklan baris dapat mengurangi dugaan diskriminasi ketenagakerjaan dengan mengundang beragam pelamar.
Jaringan
Seorang manajer yang baik mengembangkan jaringan orang-orang dari waktu ke waktu dan menggunakan hubungan ini untuk membantunya menemukan pekerja yang baik. Seorang rekan bisnis mungkin mengenal seseorang di dalam jaringannya yang mengenal orang lain yang sementara tidak mencari pekerjaan dapat menerima tawaran yang lebih menarik. Karyawan saat ini juga merupakan sumber petunjuk yang baik; dalam banyak kasus mereka tidak ingin bekerja dengan karyawan di bawah standar. Pelanggan juga dapat menjadi sumber daya untuk kebutuhan staf.
Wawancara
Seorang manajer perekrutan harus menjadwalkan wawancara dengan orang-orang yang ingin dia ketahui lebih banyak. Secara tradisional, wawancara ini berlangsung di kantor manajer di tempat kerja, dengan pelamar kerja datang berpakaian untuk mengesankan pewawancara. Manajer biasanya menyiapkan pertanyaan untuk wawancara untuk memberinya pemahaman yang lebih baik tentang kandidat. Manajer yang baik juga tertarik dengan pertanyaan yang diajukan pelamar juga. Umumnya, wawancara dilengkapi dengan jabat tangan, dan, jika manajer tertarik, komitmen untuk wawancara kedua atau bahkan tawaran pekerjaan.
Tayangan
Teknik pemilihan tradisional sangat bergantung pada kesan yang dibuat pelamar pada pewawancara. Beberapa manajer membawa orang kedua untuk melakukan wawancara untuk mendapatkan pendapat lain. Manajer juga dapat meminta agar pelamar menyelesaikan tes bakat atau pengujian keterampilan lainnya untuk memverifikasi bahwa kandidat dapat memenuhi persyaratan pekerjaan. Dalam beberapa kasus, fisik preemployment diperlukan untuk membuktikan bahwa pelamar sehat.
