Memberikan waktu liburan berbayar adalah keuntungan yang diberikan oleh pemberi kerja. Idenya adalah untuk memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat sehingga karyawan akan lebih produktif. Pemerintah tidak mewajibkan pengusaha untuk memberi karyawan mereka waktu liburan berbayar. Pengusaha yang memberikan tunjangan semacam ini akan memiliki caranya sendiri dalam menerapkan kebijakan ini. Gagasan umum dari kebijakan ini adalah bahwa karyawan diperbolehkan sejumlah hari tertentu di mana mereka akan dibayar bahkan jika mereka tidak melapor untuk bekerja. Bagi sebagian pengusaha, bagian dari kebijakan ini memungkinkan dedaunan yang tidak digunakan dikonversi menjadi uang tunai pada akhir tahun.
Item yang Anda butuhkan
-
Kebijakan dan prosedur perusahaan
-
Kontrak kerja
-
Pena
-
Kertas
-
Kalkulator
Biasakan diri Anda dengan detailnya. Ketahui cara perusahaan Anda mengklasifikasikan daun. Cari tahu apakah perusahaan memisahkan daun ke dalam kategori yang berbeda atau hanya mengelompokkannya ke dalam kategori umum. Setiap perusahaan memiliki kebijakannya sendiri dalam mengkategorikan daun, seperti mengklasifikasikannya menjadi hari sakit dan hari libur. Cari tahu berapa banyak daun dibayar yang berhak Anda dapatkan sebagaimana tercantum dalam kontrak kerja Anda. Jumlah hari yang diijinkan tergantung pada majikan Anda. Ketahui apakah perusahaan Anda mengizinkan konversi daun yang tidak digunakan menjadi uang tunai. Beberapa perusahaan akan memiliki kebijakan di mana daun yang tidak digunakan dapat dibawa ke tahun berikutnya. Periksa salinan kebijakan dan prosedur perusahaan atau tanyakan kepada staf Sumber Daya Manusia Anda.
Cari tahu berapa hari cuti berbayar yang tersisa. Sebagian besar perusahaan melacak berapa kali Anda telah mengambil cuti berbayar. Anda juga dapat menyimpan catatan Anda sendiri. Perhatikan jumlah daun dibayar yang sudah Anda ambil. Misalnya, perusahaan Anda akan memberi Anda waktu liburan berbayar 15 hari. Anda dapat mengkonfirmasi dari atasan Anda bahwa Anda telah mengambil 10 hari dari waktu liburan yang diizinkan. Itu berarti Anda memiliki 5 hari waktu liburan berbayar yang tidak digunakan.
Hitung berapa banyak Anda dibayar sehari. Cari tahu berapa banyak Anda dibayar per bulan. Bagilah jumlah itu dengan jumlah hari Anda bekerja dalam sebulan. Sebagai contoh, katakanlah Anda dibayar $ 1.000 sebulan dan Anda bekerja 20 hari sebulan. Perhitungannya akan menjadi $ 1.000 dibagi dengan 20. Hasilnya akan menjadi 50. Itu berarti Anda dibayar $ 50 untuk setiap hari kerja.
Lipat gandakan hari libur dibayar yang tidak digunakan dengan jumlah yang Anda bayarkan dalam sehari. Dengan menggunakan contoh yang sama yang kami gunakan sebelumnya, Anda kalikan 5 hari dengan $ 50. Produk akan menjadi $ 250. Itu akan menjadi jumlah yang diberikan majikan Anda saat Anda menyiram daun yang tidak digunakan.
