Karyawan dapat meminta cuti yang tidak dibayar berdasarkan Family and Medical Leave Act tanpa takut kehilangan pekerjaan atau tunjangan kesehatan jika mereka tidak dapat bekerja karena alasan medis atau harus tinggal di rumah untuk merawat anggota keluarga yang sakit. Pada saat yang sama, pengusaha dapat meminta sertifikasi medis dari penyedia layanan kesehatan sebelum memberikan cuti FMLA. Pengusaha harus mengizinkan seorang pekerja setidaknya 15 hari kalender untuk menyerahkan sertifikasi medis atau sertifikasi ulang dari cuti yang ada, terhitung sejak tanggal ia menerima formulir kosong.
Tenggat Waktu Sertifikasi Medis FMLA
Jika seorang karyawan gagal menyerahkan dokumentasi medis tepat waktu, majikan dapat menolak permintaan cuti. Ketidakhadiran di tempat kerja kemudian dapat dianggap tidak beralasan dan alasan untuk tindakan hukuman, termasuk pemecatan. Namun, peraturan FMLA menyatakan bahwa aturan 15 hari dihapuskan ketika karyawan melakukan upaya dengan niat baik untuk memberikan dokumentasi tetapi tidak dapat melakukannya. Untuk menghadapi kemungkinan ini, situs web FMLA Insights merekomendasikan bahwa setelah periode 15 hari berlalu, pengusaha harus mengirim surat pemberitahuan yang meminta dokumentasi dalam waktu tujuh hari. Menurut peraturan FMLA, pengusaha dapat mempertimbangkan absen setelah periode 15 hari berlalu dan sampai formulir diterima tanpa alasan kecuali karyawan telah melakukan upaya dengan niat baik untuk memperoleh dan mengembalikan sertifikasi medis. Jika seorang karyawan tidak pernah memberikan dokumentasi medis, periode 15 hari asli juga dapat dianggap sebagai ketidakhadiran tanpa alasan.
