Kemampuan untuk melaporkan bahaya atau masalah keselamatan di tempat kerja adalah bagian dari perlindungan yang diberikan Amerika Serikat kepada tenaga kerja bangsa. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja bertanggung jawab untuk menerima keluhan tentang bisnis yang mungkin menciptakan kondisi kerja yang tidak aman. OSHA kemudian menyelidiki klaim ini dan memberikan instruksi kepada perusahaan yang terlibat tentang apa yang harus mereka lakukan untuk menyelesaikan masalah.
Kiat
-
Ajukan keluhan OSHA dengan mengirimkan formulir online di situs web OSHA.
Cara Mengajukan Pengaduan OSHA
Anda dapat mengajukan keluhan OSHA dengan menghubungi kantor regional Anda. Kantor-kantor ini dikelola oleh karyawan yang dapat memandu Anda melalui pengajuan keluhan Anda. Jika Anda suka, Anda juga dapat mengajukan keluhan OSHA secara elektronik. Ada formulir online yang dapat dikirimkan melalui internet. Anda juga dapat mencetak formulir online dan kemudian mengirimkan atau mengirim faks ke OSHA - detail di situs web OSHA.
Bagaimana jika Situasinya Serius?
Jika ada situasi yang mengancam jiwa di tempat kerja Anda, ada hotline OSHA yang dapat Anda hubungi untuk mendapatkan bantuan segera. Untuk situasi yang tidak terlalu mendesak yang masih merupakan ancaman bahaya serius, OSHA mengatakan bahwa pengaduan tertulis yang ditandatangani oleh pekerja dan diserahkan langsung ke area OSHA atau kantor regional lebih cenderung mengakibatkan inspeksi di tempat. Dengan demikian, jika Anda memiliki masalah serius tentang masalah keselamatan di tempat kerja Anda, Anda mungkin ingin mengajukan keluhan Anda melalui hard copy langsung ke kantor OSHA setempat.
Bisakah Anda Menghubungi OSHA secara Anonim?
Sementara Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970 memberi pekerja hak untuk mengajukan keluhan tentang keselamatan dan bahaya kesehatan di tempat kerja, pelaporan OSHA anonim dijamin hanya jika Anda memintanya. Ketika Anda melakukannya, nama Anda mungkin tidak muncul pada dokumentasi apa pun yang terkait dengan klaim Anda. Juga, OSHA mungkin tidak mengungkapkan identitas Anda kepada atasan Anda. OSHA harus melindungi informasi pribadi Anda untuk melindungi Anda dari tindakan balas dendam di tempat kerja.
Bagaimana Jika Majikan Saya Membalas?
Jika Anda diperlakukan berbeda karena Anda menolak bekerja dalam kondisi berbahaya atau karena menggunakan hak Anda di tempat kerja yang aman, Anda dapat mengajukan klaim diskriminasi dengan OSHA. Sebagai pekerja, Anda berhak atas lingkungan yang bebas dari bahaya, dan majikan Anda tidak diizinkan memperlakukan Anda secara berbeda ketika Anda mengadvokasi diri Anda sendiri. Ada lebih dari 20 undang-undang perlindungan whistle-blower yang ditegakkan oleh OSHA untuk melindungi karyawan dari tindakan pembalasan karena melaporkan pelanggaran. Jika Anda merasa bahwa hak Anda telah dilanggar dengan cara ini, Anda harus mengajukan keluhan dengan OSHA. Bergantung pada jenis tindakan pembalasan yang diambil dan hukum yang dicakupnya, Anda mungkin memiliki waktu 30 hingga 180 hari untuk mengajukan klaim Anda.
