Organisasi yang bertanggung jawab untuk memproses informasi sensitif, atau pemberi kerja di industri yang membutuhkan sistem keamanan berteknologi tinggi, dapat memanfaatkan biometrik sebagai sarana untuk melindungi integritas peralatan dan data. Namun, ada hak privasi dan undang-undang anti-diskriminasi yang dapat melarang penggunaan proses biometrik.
Fungsi Biometrik di Tempat Kerja
Istilah "biometrik" mengacu pada pengidentifikasi fisiologis dan perilaku yang unik bagi manusia. Ketika seorang majikan menggunakan biometrik untuk mengamankan tempat kerja, itu biasanya karena mengendalikan akses ke data sensitif atau membatasi akses ke properti perusahaan. Beberapa industri menggunakan biometrik untuk membuat titik akses atau kartu kunci dan metode identifikasi untuk memungkinkan personel yang berwenang memasuki tempat kerja atau area kerja tertentu. Di permukaan, biometrik mungkin tampak seperti praktik sumber daya manusia yang tidak berbahaya untuk menambah keamanan di tempat kerja.
Fitur Biometrik
Para penulis "Survei Metode Pengakuan Biometrik" menjelaskan fitur utama biometrik: "Setiap sifat fisiologis atau perilaku manusia dapat berfungsi sebagai karakteristik biometrik selama memenuhi persyaratan berikut: 1) Universalitas. Setiap orang harus memilikinya; 2) Kekhasan. Tidak ada dua yang harus sama; 3) Permanen. Itu harus tidak berubah selama periode waktu tertentu; 4) Kolektibilitas."
Masing-masing karakteristik ini dapat diterapkan ke tempat kerja. Universalitas hanya mengizinkan akses ke personel yang berwenang. Kekhasan menghilangkan duplikasi identifikasi yang berpotensi membingungkan. Permanence dapat memastikan data dan tempat hanya dapat diakses oleh orang yang memiliki serangkaian karakteristik unik. Kolektibilitas menunjukkan pemeliharaan catatan biometrik yang aman, seperti sistem informasi sumber daya manusia.
Potensi Pelanggaran Privasi
Pengkritik penggunaan biometrik di tempat kerja dapat fokus pada salah satu karakteristik fisiologis yang digunakan untuk membangun identifikasi atau penggunaan biometrik lainnya. Undang-undang Non-diskriminasi Informasi Genetik (GINA) tahun 2008 secara khusus melarang penggunaan data genetik, termasuk DNA, dalam membuat keputusan terkait pekerjaan. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS memberlakukan pelanggaran GINA. Dalam materi panduan teknisnya, agen federal membahas potensi praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif berdasarkan karakteristik yang diperlukan untuk penggunaan biometrik di tempat kerja.
