Informasi tentang Hukum Perburuhan yang Berkaitan dengan Waktu Istirahat

Daftar Isi:

Anonim

Tanyakan kepada seorang pekerja Amerika rata-rata apa yang dia nantikan hari itu dan kemungkinan waktu istirahat akan muncul. Sebagian besar bisnis memberi karyawan dua atau lebih istirahat pendek sehari bersama dengan istirahat makan siang, yang dapat diasumsikan oleh pekerja sebagai hukum negara. Faktanya, pengusaha pada umumnya tidak harus menawarkan cuti kerja berdasarkan hukum federal, meskipun cuti dapat diminta dalam kasus-kasus khusus.

Break Time Basics

Istirahat kerja dan makan dapat diminta di tingkat negara bagian. Perjanjian antara pengusaha, pekerja dan serikat pekerja dapat meminta istirahat sebagai bagian dari kesepakatan. Istirahat pendek selama lima hingga 20 menit dianggap sebagai jam kerja yang dapat dikompensasi yang harus digunakan untuk menghitung upah lembur. Itu tidak berlaku untuk istirahat makan 30 menit atau lebih.

Diskriminasi Agama

Undang-undang yang bertujuan mencegah diskriminasi agama dapat memaksa pengusaha untuk memberikan istirahat. Menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara, Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 mengharuskan pengusaha untuk membuat akomodasi yang wajar untuk memungkinkan pekerja mempraktikkan keyakinan agama mereka. Itu mencakup waktu kedatangan dan keberangkatan yang fleksibel, istirahat kerja dan tunjangan lainnya. Pengusaha tidak harus melakukannya jika terlalu mahal atau mengganggu aliran bisnis normal.

Pekerja dengan Disabilitas

Undang-undang Amerika dengan Disabilitas mencakup persyaratan untuk membuat akomodasi bagi pekerja dengan disabilitas, yang dapat melibatkan waktu istirahat. Misalnya, seorang pekerja yang mengelola diabetes mungkin perlu waktu istirahat tambahan untuk memeriksa kadar insulin dan makan makanan ringan. Demikian pula, seseorang dengan cacat fisik seperti cedera tulang belakang mungkin perlu waktu istirahat untuk tugas-tugas normal, seperti menggunakan kamar kecil.

Perawatan

Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau pada tahun 2010 memperkenalkan persyaratan istirahat baru untuk ibu menyusui. Majikan harus memberi mereka waktu istirahat tambahan selama setahun setelah kelahiran anak. Karena wanita-wanita itu mengeluarkan ASI, hukum yang sama menuntut perusahaan memberi mereka ruang untuk melakukannya selain kamar mandi.