Pekerja di Texas dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan negara bagian dan federal. Pemerintah federal menetapkan undang-undang upah minimum serta hukum nasional tentang keluarga dan cuti medis yang tidak dibayar. Negara diizinkan untuk menawarkan undang-undang yang lebih murah hati mengenai upah dan cuti, tetapi tidak dapat mengesampingkan undang-undang federal. Di Texas, undang-undang upah dan tenaga kerja negara diatur oleh Komisi Tenaga Kerja Texas.
Hukum Pembayaran Texas
Dengan pengecualian dari pemberi kerja publik, semua bisnis di Texas harus mengikuti ketentuan Undang-Undang Bayaran Texas. Di bawah undang-undang ini, semua orang yang melakukan pekerjaan untuk perusahaan adalah karyawan, kecuali mereka yang secara khusus adalah kontraktor independen atau kerabat dekat. Upah harus diberikan kepada karyawan selama jam kerja reguler atau melalui pos tercatat selambat-lambatnya pada hari gajian pekerja. Undang-undang gajian juga menyatakan bahwa karyawan yang dibebaskan dari lembur sesuai dengan Undang-Undang Standar Buruh Federal (FLSA) yang adil dapat dibayar sebulan sekali, sementara yang lainnya harus dibayar setidaknya dua kali sebulan.
Upah minimum
Texas mengikuti upah minimum federal, yang pada 2010 adalah $ 7,25 per jam. Undang-undang mengizinkan upah sub-minimum dapat diterapkan dalam kasus-kasus di mana pekerja memiliki "upah atau gangguan produktif," serta klien atau pasien dari Departemen Kesehatan Mental dan Keterbelakangan Mental Texas. Orang yang berusia di bawah 20 tahun diizinkan untuk dibayar dengan upah pelatihan sebesar $ 4,25 per jam selama 90 hari pertama bekerja.
Periode Istirahat
Undang-undang Texas tidak mewajibkan pengusaha untuk menawarkan hari liburan, pembayaran liburan, atau periode istirahat. Manfaat ini diserahkan kepada perusahaan untuk memutuskan. Namun, jika mereka menawarkannya, mereka harus mengikuti kebijakan mereka sendiri. Texas mengikuti pedoman Departemen Tenaga Kerja A.S. yang menyatakan bahwa istirahat haruslah waktu ketika seorang pekerja dibebaskan dari semua tugas, dan bahwa istirahat makan siang harus 30 menit atau lebih dan disediakan untuk tujuan makan. Juga, jika istirahat diberikan kurang dari 20 menit, itu harus dihitung sebagai jam kerja dan dibayar.
Lembur
Texas mengikuti ketentuan FLSA mengenai lembur. Undang-undang federal ini mengamanatkan bahwa karyawan harus dibayar lembur untuk bekerja lebih dari 40 jam seminggu jika mereka dipekerjakan di salah satu bisnis berikut ini: yang menangani barang untuk perdagangan antar negara; yang memiliki penjualan tahunan lebih dari $ 500.000; dan semua sekolah, lembaga pemerintah, rumah sakit dan panti jompo. Pembayaran lembur ini harus setidaknya satu setengah kali lipat dari upah karyawan biasanya. Karyawan yang diberi tip harus menerima setidaknya $ 2,12 per jam langsung dari pemberi kerja dan juga tips. Jika mereka tidak membuat upah minimum dari tip pembayaran plus ini, pengusaha harus membuat perbedaan.
Pekerja Anak
Anak-anak di bawah 14 tidak dapat bekerja di Texas, kecuali sebagai pembawa surat kabar atau sebagai pemain di teater, radio, atau produksi televisi. Anak-anak 14 atau 15 tidak dapat bekerja selama jam sekolah, lebih dari 48 jam dalam satu minggu, atau lebih dari delapan jam dalam satu hari. Anak-anak 16 atau 17 tidak memiliki aturan yang membatasi jumlah jam mereka atau waktu mereka ketika mereka dapat bekerja. Texas memang memiliki pembebasan kesulitan bagi pekerja anak. Jika Komisi Ketenagakerjaan menentukan kesulitan yang ada yang membuat perlu bagi anak di bawah umur untuk bekerja, pembatasan jam dapat dicabut.
