Pengusaha kadang-kadang berupaya mengurangi upah karyawan sebagai cara untuk memangkas gaji dan meningkatkan margin keuntungan, atau dalam kasus-kasus ekstrem sebagai cara untuk menghindari PHK. Pengusaha mungkin ingin menerapkan pemotongan upah secara keseluruhan atau hanya dalam kasus karyawan atau posisi individu. Di Texas, undang-undang upah kerja menentukan cara pengusaha mengambil tindakan semacam itu.
Dasar-dasar
Pengusaha memiliki wewenang untuk memutuskan kompensasi karyawan. Setelah seorang karyawan menerima perjanjian upah, baik secara tertulis atau lisan, majikan harus mematuhi perjanjian itu sampai memberikan pemberitahuan tentang niat untuk mengubah persyaratan. Pengusaha dapat mengurangi upah, menurut Komisi Tenaga Kerja Texas, tetapi tidak pernah berlaku surut. Dengan kata lain, mereka harus memberi tahu karyawan tentang pengurangan upah sebelum karyawan melakukan pekerjaan apa pun dengan pengurangan yang berlaku.
Keterbatasan
Karyawan tidak boleh mengurangi upah per jam karyawan di bawah upah minimum negara, yaitu $ 7,25 per jam - sama dengan upah minimum federal - pada tahun 2011. Karyawan juga terikat oleh ketentuan-ketentuan perjanjian perundingan bersama jika ada. Perjanjian-perjanjian ini, antara pengusaha dan serikat pekerja, menetapkan upah sebagai ketentuan kontrak, dan pengusaha tidak boleh secara sepihak mengubah ketentuan-ketentuan kontrak. Serikat pekerja harus menyetujui pengurangan sebagai bagian dari negosiasi. Hukum negara melarang karyawan publik untuk terlibat dalam perundingan bersama.
Efek
Biasanya, karyawan tidak boleh berhenti dari pekerjaannya dan berhak atas tunjangan pengangguran. Tetapi undang-undang Texas mengakui pengecualian dalam beberapa kasus, termasuk situasi di mana karyawan telah menerima pemotongan gaji yang besar. Menurut Komisi Tenaga Kerja Texas, pengurangan upah setidaknya 20 persen umumnya memberikan alasan yang baik bagi karyawan untuk berhenti. Tanda 20 persen adalah pedoman, bukan aturan ketat. Karyawan itu hampir selalu memiliki alasan yang baik dalam hal pengurangan upah retroaktif, dan lebih jauh lagi dapat meminta restitusi berdasarkan Undang-Undang Pembayaran Texas.
Pertimbangan
Di bawah undang-undang ketenagakerjaan federal yang berlaku di Texas, pengusaha mendapat pengecualian dari persyaratan upah lembur untuk karyawan yang menghasilkan lebih dari jumlah tertentu per tahun dalam bentuk gaji. Untuk mempertahankan pengecualian ini, pengusaha pada umumnya tidak boleh mengurangi gaji karyawan yang digaji berdasarkan kualitas atau kuantitas pekerjaan karyawan. Departemen Tenaga Kerja A.S. memungkinkan pengusaha untuk memotong gaji karyawan yang telah ditentukan sebelumnya sebagai bagian dari respons yang lebih luas terhadap perlambatan bisnis - tetapi bukan sebagai bagian dari penilaian situasi keuangan perusahaan sehari-hari atau minggu-ke-minggu. Pengusaha yang tidak mengikuti pedoman ini akan kehilangan pembebasan mereka dari persyaratan upah lembur untuk karyawan.
