Karyawan yang merasa bekerja lebih lama dari jam normal, atau yang majikannya tetap jaga setelah shift yang dijadwalkan berakhir, mungkin bertanya-tanya apakah itu legal. Menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA), tidak ada batas atas berapa jam per hari atau minggu pekerja dapat berusia 16 tahun ke atas untuk bekerja. Namun, hak-hak karyawan masih dijaga di bawah undang-undang lainnya.
UU Standar Perburuhan yang Adil
FLSA adalah salah satu undang-undang yang dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja A.S. Meskipun FLSA tidak menetapkan batasan jumlah jam kerja seorang karyawan, FLSA mengharuskan pekerja menerima kompensasi yang wajar atas waktu mereka. Per 40 jam seminggu, karyawan yang dilindungi harus dibayar setidaknya dengan upah minimum federal. Untuk waktu yang bekerja melebihi 40 jam, seorang karyawan yang tidak dibebaskan harus menerima setengah kali lipat dari upah normalnya.
Undang-Undang Perlindungan Pekerja Pertanian Migran dan Musiman
Pekerja musiman atau pekerja migran seringkali bekerja berjam-jam dalam kondisi yang terkadang sulit. Namun, mereka dijaga oleh Undang-Undang Perlindungan Pekerja Pertanian Migran dan Musiman (MSPA). MSPA memastikan bahwa pekerja terus menerima gaji yang dijanjikan ketika mereka dipekerjakan. Ini menghindari majikan yang melakukan taktik umpan-dan-berganti, di mana mereka merekrut pekerja dengan premi dan kemudian mengurangi bayaran.
Akhir Pekan dan Liburan
Meskipun karyawan mungkin tidak ingin bekerja berjam-jam atau lembur pada akhir pekan atau hari libur, FLSA tidak membedakan mereka dari hari-hari lain dalam seminggu. Pengusaha tidak berkewajiban untuk membayar lebih kepada karyawan yang bekerja pada hari-hari itu. Namun, jika seorang pekerja melebihi minggu kerja 40 jam dan bekerja pada akhir pekan atau hari libur, mereka akan menerima upah lembur sebagaimana dibahas dalam FLSA.
Istirahat dan Makanan
Karyawan berhak atas waktu istirahat atau waktu makan yang harus dibayar. Namun, FLSA Departemen Tenaga Kerja AS tidak memerlukannya. Beberapa negara bagian memiliki undang-undang terpisah yang mengatur istirahat bagi pekerja. Selain itu, beberapa perusahaan memiliki kebijakan pribadi yang menyatakan berapa lama seorang karyawan dapat bekerja tanpa istirahat selama atau setelah shift. Industri yang berputar di sekitar shift kerja, seperti restoran, biasanya tidak memiliki kebijakan seperti itu.
