Orang biasanya berbicara dalam hal gaji ketika membahas berapa biaya perusahaan untuk mempekerjakan seorang pekerja. Bahkan, gaji Anda mungkin hanya mewakili sebagian dari total kompensasi Anda jika majikan Anda menawarkan paket tunjangan. Sebuah laporan tahun 2014 oleh Biro Statistik Tenaga Kerja menemukan bahwa paket tunjangan karyawan rata-rata membebani majikan $ 9,09 per karyawan per jam bekerja. Untuk karyawan 40 jam, itu adalah $ 18.907,20 per tahun. Namun, biaya sangat bervariasi berdasarkan sifat pekerjaan Anda dan jenis majikan.
Manfaat
Paket tunjangan tipikal termasuk liburan dibayar atau hari sakit, asuransi kesehatan, asuransi jiwa dan kontribusi program pensiun. Menurut statistik BLS, karyawan industri swasta, upah mencakup 69,8 persen dari total kompensasi, sedangkan tunjangan mencakup 30,2 persen. Untuk pekerja pemerintah, tunjangan karyawan merupakan 36 persen dari paket kompensasi tipikal. Kembali pada tahun 2001, biaya terkait manfaat hanya menyumbang 27,4 persen dari kompensasi karyawan.
Asuransi Kesehatan
Asuransi kesehatan mewakili sebagian besar dari biaya manfaat. Pada 2013, AON Hewitt merilis sebuah penelitian yang menunjukkan rata-rata premi asuransi kesehatan tahunan karyawan akan naik menjadi $ 11.176 pada 2014. Pengusaha biasanya membagi biaya ini dengan karyawan. Pada 2013, BLS menemukan bahwa total biaya asuransi rata-rata menyumbang 8,3 persen dari kompensasi karyawan. Premi asuransi kesehatan menelan sebagian besar dari itu, dengan hanya 0,5 persen mencakup jenis premi lainnya. Untuk pekerja pemerintah, 12 persen dari total kompensasi digunakan untuk asuransi, dengan hanya 0,3 persen dari yang dihabiskan untuk sesuatu selain asuransi kesehatan.
Pensiun dan Tabungan
Beberapa majikan menawarkan program pensiun manfaat pasti, yang menjamin Anda mendapatkan pembayaran pendapatan bulanan tetap selama masa pensiun Anda. Yang lain menawarkan program kontribusi pasti, seperti 401 (k), di mana manfaat Anda berbeda-beda berdasarkan kinerja investasi Anda. Pada 2013, BLS menemukan bahwa biaya pensiun dan tunjangan di industri swasta adalah $ 1,23 per karyawan per jam. Pengeluaran pensiun untuk anggota serikat adalah $ 4,02 per pekerja per jam. Ukuran majikan juga membuat perbedaan. Mereka yang memiliki kurang dari 100 karyawan hanya menghabiskan 72 sen untuk pensiun dan tabungan per karyawan per jam. Pengusaha besar menghabiskan rata-rata $ 2,60.
Perbedaan Pekerjaan
Paket manfaat dan pengeluaran bervariasi bahkan di dalam industri dan pengusaha tertentu berdasarkan pada peran karyawan di perusahaan. Menurut BLS, tunjangan per jam untuk pekerja layanan biasanya berharga $ 3,39. Untuk seorang profesional manajemen biaya naik menjadi $ 16,33. Perbedaannya sebagian dapat dijelaskan oleh perbedaan upah, karena hari libur dan kontribusi pensiun berbasis persentase lebih mahal untuk karyawan yang dibayar tinggi. Namun, beberapa pengusaha juga menawarkan diskon premi asuransi kesehatan bagi mereka yang berpenghasilan rendah, sementara karyawan bergaji tinggi membayar lebih mahal.
