Ketika menetapkan kebijakan liburan untuk bisnis Anda, penting untuk menilai kebutuhan perusahaan Anda dan kebutuhan karyawan Anda, serta persyaratan hukum apa pun. Waktu liburan adalah manfaat potensial yang dapat menarik pelamar kerja yang lebih baik ke perusahaan dan dapat membantu karyawan yang ada bersantai dan menyegarkan sehingga mereka adalah pekerja yang lebih efisien.
Legalitas
Di Amerika Serikat, tidak ada persyaratan hukum untuk menawarkan waktu liburan kepada karyawan, menurut Fair Standards Standards Act (FLSA). Cuti yang diamanatkan hanya oleh pemerintah federal termasuk dalam Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA). Undang-undang khusus ini mensyaratkan bahwa majikan menawarkan kepada karyawan cuti hingga 12 minggu tanpa gaji setiap tahun untuk memenuhi persyaratan tertentu. Persyaratan ini mencakup masalah kesehatan mereka sendiri yang mencegah mereka bekerja, anggota keluarga yang sakit, atau kelahiran atau adopsi anak.
Jumlah Hari Libur
Banyak perusahaan menawarkan dua minggu liburan kepada karyawan. Beberapa perusahaan meningkatkan ini karena karyawan mengumpulkan lebih banyak waktu di perusahaan. Misalnya, setelah lima tahun bekerja, karyawan tersebut mungkin mengalami waktu liburan mereka hingga tiga minggu per tahun. Kemudian setelah sepuluh tahun bekerja, mungkin akan terbentur hingga empat minggu per tahun.
PTO
Beberapa perusahaan grup semua melunasi cuti ke dalam satu kategori, biasanya disebut Pay Time Off (PTO). Perusahaan yang memilih metode ini tidak memisahkan waktu sakit dari waktu liburan, karena perusahaan lebih mungkin melakukannya di masa lalu. Dengan praktik ini, karyawan memiliki satu hari sekaligus untuk digunakan untuk penyakit, liburan, darurat keluarga, pemakaman, atau alasan lainnya. Pengusaha juga dapat memilih untuk mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti yang tidak digunakan hingga tahun-tahun berikutnya. Namun, mereka dapat membatasi jumlah hari atau jam yang dapat diteruskan. Beberapa majikan memiliki kebijakan "gunakan atau hilangkan" ketika datang untuk membayar cuti.
Pertimbangan Lainnya
Pengusaha biasanya tidak menawarkan liburan berbayar kepada karyawan paruh waktu. Namun, jika sebuah perusahaan mempekerjakan banyak karyawan paruh waktu yang dianggap penting untuk pengoperasian tempat kerja, itu adalah sesuatu yang perlu dipertimbangkan secara serius, mungkin secara pro rata. Untuk memastikan bahwa operasi perusahaan terus berjalan dengan lancar, perusahaan harus menerapkan metode untuk meminta cuti liburan yang memastikan tidak semua personel penting tidak hadir pada saat yang sama.
