Struktur organisasi bisnis adalah kerangka kerja yang memfasilitasi komunikasi dan proses kerja yang efisien. Ketika masalah bisnis muncul, tanda-tanda sering ada dalam desain atau komponen struktur organisasi. Dalam beberapa kasus, tanda-tanda ini bisa menjadi indikator awal dari masalah signifikan yang perlu ditangani sebelum menyebabkan gangguan keuangan di perusahaan.
Pengambilan Keputusan yang Lambat
Keputusan yang lambat dapat menghambat peluang penjualan dan inovasi. Jika struktur organisasi tidak dioptimalkan untuk mengarahkan otoritas pengambilan keputusan kepada orang yang tepat, atau harus melakukan perjalanan melalui beberapa lapisan manajemen sebelum hasilnya diberikan, struktur organisasi mungkin perlu diubah. Proses pengambilan keputusan yang lebih ramping atau departemen mungkin diperlukan untuk menumbuhkan semangat inovatif di perusahaan.
Jalur Komunikasi Tidak Jelas
Karyawan yang secara rutin melewati rantai komando standar di sebuah perusahaan bisa menjadi tanda desain organisasi yang buruk. Karyawan dengan keluhan atau saran biasanya harus memberikan umpan balik kepada manajer mereka atau kadang-kadang kepada bos manajer mereka. Dalam bisnis yang optimal, karyawan harus merasakan suara mereka didengar melalui jalur manajemen standar. Dalam sebuah organisasi dengan struktur yang buruk, karyawan mungkin merasa perlu untuk pergi langsung ke kepala departemen, wakil presiden atau bahkan presiden untuk mengungkapkan keprihatinan atau rekomendasi.
Teritorialisme
Kurangnya kolaborasi antara departemen atau bagian organisasi dapat menyebabkan melumpuhkan teritorialisme dalam suatu perusahaan. Ketika manajer atau karyawan merasa perlu untuk melindungi kepentingan departemen mereka atas kebutuhan perusahaan secara keseluruhan, bisnis dapat menderita. Keretakan struktur organisasi ini sering terlihat melalui perbedaan anggaran dan sumber daya karyawan.
Beban Kerja Tidak Sama
Struktur organisasi yang buruk dapat menyebabkan distribusi pekerjaan yang tidak merata antar departemen atau divisi. Ketika beberapa area perusahaan secara rutin kekurangan staf dan bekerja lembur untuk memenuhi persyaratan beban kerja, sementara area lain berjuang untuk menemukan pekerjaan yang cukup untuk membuat setiap karyawan sibuk, struktur organisasi belum dioptimalkan untuk kebutuhan bisnis.
Produktivitas Rendah
Produktivitas adalah metrik kunci untuk hampir setiap bisnis. Tingkat produktivitas yang rendah dapat mengindikasikan masalah dalam struktur organisasi. Melalui alokasi sumber daya yang tidak efisien, komunikasi vertikal yang buruk dan kendala pemberdayaan karyawan, karyawan mungkin tidak memiliki lingkungan yang tepat untuk menyelesaikan tugas kerja mereka secara efisien.
