Melamar pekerjaan bisa menjadi salah satu pengalaman paling menegangkan yang mungkin Anda alami - terutama jika Anda melamar pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan. Selain menekankan tentang kata-kata yang tepat untuk dimasukkan dalam resume atau pakaian apa yang harus Anda kenakan saat wawancara kerja, Anda juga mungkin mulai bertanya-tanya tentang seberapa tertarik Anda dengan organisasi tertentu. Meskipun mempekerjakan manajer mungkin tidak secara eksplisit memberi tahu Anda seberapa tertariknya mereka, mereka memberi tanda yang dapat membantu Anda memahami.
Perhatikan pewawancara saat dia melakukan wawancara. Beberapa tanda yang menunjukkan bahwa wawancara berjalan dengan baik mungkin termasuk pencatatan yang luas, anggukan kepala dan senyum. Mengajukan pertanyaan yang mendalam dan menyelidik juga merupakan indikator yang baik bahwa dia membuat upaya nyata untuk menentukan validitas pencalonan Anda.
Perhatikan bagaimana pewawancara menjawab pertanyaan Anda. Pewawancara yang hanya membutuhkan waktu sebentar untuk menjawab setiap pertanyaan Anda mungkin menunjukkan bahwa dia tidak percaya bahwa penting bagi Anda untuk memahami semua detail tentang organisasi. Di sisi lain, jika dia memberikan jawaban terperinci untuk pertanyaan Anda, dia mungkin mencoba menjual Anda di perusahaan.
Catat apakah Anda diundang kembali untuk wawancara kedua (atau ketiga). Jika suatu organisasi mengundang Anda kembali untuk wawancara lain, itu berarti wawancara sebelumnya berjalan dengan baik. Mempekerjakan manajer tidak suka membuang waktu dalam wawancara, jadi Anda harus merasa yakin Anda telah diundang untuk wawancara lain karena manajer tertarik pada Anda sebagai kandidat.
Catat apakah Anda diminta untuk bertemu karyawan lain. Seorang manajer perekrutan yang memperkenalkan Anda kepada karyawan lain atau yang membutuhkan waktu untuk menunjukkan Anda di sekitar gedung selama wawancara kerja menunjukkan kepada Anda bahwa ia tertarik. Sekali lagi, karena mempekerjakan manajer tidak suka membuang waktu, mereka tidak mungkin memperkenalkan Anda kepada orang lain kecuali mereka percaya ada kemungkinan Anda akan segera bekerja dengan mereka.
Perhatikan kapan pengusaha meminta referensi dan berikan referensi saat diminta.Manajer perekrutan yang meminta referensi mungkin menginginkannya karena ia berencana untuk menghubungi satu atau lebih. Perusahaan tidak menghabiskan waktu melakukan pemeriksaan latar belakang atau berbicara dengan referensi kecuali mereka tertarik.
