Apakah Anda mempekerjakan seseorang untuk pekerjaan satu kali atau memulai bisnis Anda sendiri, Anda harus membuat konsep kontrak kerja yang dengan jelas menyatakan ketentuan di mana karyawan Anda dipekerjakan. Kontrak kerja bisa sederhana, tetapi masih harus mencakup semua aspek, mulai dari pembayaran hingga tanggung jawab, yang menyertai pekerjaan itu. Kegagalan untuk memasukkan semua informasi penting dapat mengakibatkan tindakan hukum terhadap Anda jika hubungan Anda dengan karyawan salah.
Tuliskan nama-nama siapa kontraknya, yang kemungkinan besar Anda dan karyawan Anda. Masukkan judul, "atasan," dan "karyawan" Anda di sebelah nama untuk kejelasan. Dan jika Anda memiliki nama bisnis, sertakan ini juga.
Tuliskan rincian pekerjaan, yang meliputi tanggal mulai dan berakhirnya pekerjaan, jadwal pembayaran (gaji per jam, bulanan atau tahunan), jabatan, dan daftar tugas yang diharapkan dari karyawan tersebut.
Tulis kebijakan penting apa pun yang Anda miliki tentang hari sakit atau liburan, cuti atau cuti hamil. Nyatakan bagaimana permintaan atau peristiwa ini akan memengaruhi gaji karyawan.
Tulis bagian yang menjelaskan proses dan akibat dari penghentian kontrak lebih awal. Sertakan keduanya dalam kondisi apa Anda, sebagai pemberi kerja, diizinkan untuk mengakhiri kontrak, dan dalam kondisi apa karyawan diizinkan. Alasan penghentian mungkin termasuk tidak menyelesaikan tugas seperti yang disyaratkan atau melakukan tindak pidana kejahatan.
Masukkan spasi di bagian bawah kontrak untuk ditandatangani kedua belah pihak, dan beri tanggal pada kontrak di atas nama yang diketikkan.
