Dalam sebuah organisasi, orang-orang dengan beragam sikap dan nilai-nilai tentang pekerjaan disatukan untuk mencapai misi organisasi. Sikap Kerja dan Peningkatan Nilai (WAVE) Lokakarya dirancang untuk menyatukan nilai-nilai kerja individu dan organisasi. Lokakarya ini membantu mendefinisikan nilai-nilai inti dari layanan, ketepatan waktu, upaya tim, kerja keras, dan kualitas dan kemudian mengklarifikasi bagaimana nilai-nilai inti ini memengaruhi produktivitas.
Sikap Kerja dan Peningkatan Nilai
Sikap didefinisikan sebagai keadaan mental yang melibatkan kepercayaan, perasaan, nilai-nilai dan watak untuk bertindak dengan cara tertentu. Seringkali, ketika ditunjukkan manfaat pribadi dari penyesuaian sikap positif, orang bersedia mengubah sikap mereka untuk mencapai misi organisasi.
Nilai-nilai didefinisikan sebagai etika individu. Peningkatan didefinisikan sebagai sesuatu yang meningkatkan nilai sesuatu.Etika kerja yang meningkat dapat menyebabkan lebih banyak karyawan yang produktif dan organisasi yang lebih baik secara keseluruhan.
Apa yang Akan Dipelajari Karyawan dalam Workshop WAVE
Setelah berpartisipasi dalam lokakarya WAVE, seorang karyawan harus belajar bagaimana peran individu mereka dalam organisasi berkontribusi pada transformasi keseluruhan organisasi. Individu harus belajar mengidentifikasi dan mengklarifikasi nilai-nilai dan tujuan pribadi mereka ketika mereka berhubungan dengan nilai-nilai dan tujuan organisasi. Mereka kemudian dapat membuat komitmen untuk memodifikasi sikap dan perilaku kerja mereka agar selaras dengan tujuan dan nilai-nilai pribadi mereka serta tujuan dan nilai-nilai organisasi.
Kerugian dari Lokakarya WAVE
Hasil positif yang diperoleh dari lokakarya WAVE dapat bersifat sementara. Sikap kerja terutama dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Banyak orang merasa sulit untuk mempertahankan sikap kerja yang positif jika mereka tidak menyukai lingkungan kerja mereka. Beberapa faktor yang termasuk dalam lingkungan kerja adalah orang-orang yang bekerja dengan mereka, orang-orang yang bekerja untuk mereka, gaji, lokasi fisik, pelatihan, dan persediaan yang memadai. Salah satu faktor lingkungan ini dapat menyebabkan karyawan yang tidak puas yang tidak cenderung mengubah sikap mereka karena lokakarya WAVE.
Manfaat dari Workshop WAVE untuk Karyawan
Karyawan dapat mengambil manfaat dari berpartisipasi dalam lokakarya WAVE dengan belajar menjadi lebih produktif di tempat kerja dan memiliki sikap yang lebih baik tentang pekerjaan mereka. Menginternalisasi sikap kerja dan prinsip peningkatan nilai (WAVE) dapat menjadi langkah menuju kesuksesan karier bagi karyawan. Ketika karyawan memiliki sikap yang lebih baik tentang pekerjaan mereka, mereka lebih tertarik dalam melakukan pekerjaan mereka dengan kemampuan terbaik mereka dan lebih bersedia untuk melampaui panggilan tugas untuk memastikan bahwa misi organisasi terpenuhi.
Manfaat dari Workshop WAVE untuk Pengusaha
Lokakarya Sikap Kerja dan Peningkatan Nilai (WAVE) dapat bermanfaat bagi perusahaan yang ingin meningkatkan moral dan produktivitas karyawan mereka.
Seorang majikan tidak dapat sepenuhnya mengendalikan sikap karyawan, tetapi karyawan yang menginternalisasi prinsip-prinsip WAVE sering kali adalah pekerja yang lebih keras, lebih terorganisir, lebih mampu menavigasi kemunduran, dan lebih mungkin untuk mengatasi masalah dengan orang yang berada dalam posisi untuk menyelesaikannya. Ini dapat menyebabkan karyawan lebih bahagia dan tenaga kerja yang jauh lebih produktif.
