Reaksi awal banyak orang terhadap rekan kerja dengan sikap buruk adalah dengan mengabaikannya dan terus bekerja dengan kemampuan terbaik Anda. Namun, yang diabaikan oleh banyak orang adalah bahwa apa yang tampaknya menjadi satu "apel buruk" dapat dengan cepat berubah menjadi masalah serius. Ketika sikap buruk hadir di tempat kerja, penting untuk mengoreksi - atau menghilangkan - sebelum mereka mulai mempengaruhi rekan kerja, manajemen dan kesejahteraan perusahaan secara keseluruhan.
Moral Perusahaan yang Buruk
Sulit bagi anggota staf yang lain untuk mempertahankan sikap positif ketika dipaksa bekerja bersama rekan kerja yang memiliki perilaku buruk. Misalnya, jika satu atau dua karyawan terus-menerus mengeluh, berdebat atau mengeluh tentang pendirian, itu menciptakan lingkungan kerja yang tidak menyenangkan dan mengganggu. Agravasi yang terus-menerus oleh para manajer atau rekan kerja dengan sikap buruk dapat menciptakan suasana tempat kerja yang begitu canggung dan tidak nyaman sehingga moral keseluruhan perusahaan menderita secara signifikan.
Infeksi
Sayangnya, sikap buruk dapat menyebar seperti penyakit menular di seluruh perusahaan. Sering kali, ketika seorang pekerja memiliki sikap yang buruk, itu tidak berarti dia tidak disukai oleh teman-temannya. Ketika karyawan yang tidak puas mendengarkan keluhan ketidakpuasan sehari-hari dari teman-teman di tempat kerja, mereka kadang-kadang melompat ke kereta musik dan menunjukkan sikap yang tidak menyenangkan sendiri.
Klik
Ketika ada lebih dari satu sikap buruk dan moral perusahaan yang buruk ada dalam suatu perusahaan, ada peluang bagus bahwa klik-klik akan terbentuk. Kelompok karyawan berpihak satu sama lain - atau melawan manajemen - dan bekerja sebagai saingan dan bukan sebagai satu unit. Contoh-contoh seperti itu umumnya disertai dengan gosip, perasaan sakit hati dan pembubaran semangat tim di antara rekan kerja.
Pengurangan Produktivitas
Karyawan dengan sikap buruk sering kali berprestasi pada tingkat yang jauh di bawah potensi mereka dan umumnya berkontribusi minimal terhadap produktivitas tim. Ketika seluruh tempat kerja dipengaruhi oleh rekan kerja - atau beberapa rekan kerja - dengan sikap yang buruk, tidak dapat dihindari bahwa perusahaan akan mengalami pengurangan produktivitas yang cukup besar. Pekerja yang terganggu oleh drama kantor, gosip dan gangguan, atau sekadar tidak bahagia, tidak selalu bekerja dengan kapasitas penuh mereka.
Reputasi yang tidak menguntungkan
Dalam jangka panjang, membiarkan satu sikap buruk ada di tempat kerja mengarah ke yang lain, dan yang lain. Begitu semangat turun, klik-klik terbentuk, permusuhan dibangun dan produktivitas menderita, biasanya tidak pernah lama sampai bisnis secara keseluruhan mulai menurun. Sebagian besar konsumen tidak suka membayar untuk layanan di bawah standar dan produk yang lebih rendah, dan rekanan memilih untuk tidak melakukan bisnis dengan mitra yang memiliki sedikit perasaan positif tentang perusahaan yang mempekerjakan mereka. Pada akhirnya, penyebaran sikap buruk di tempat kerja menyebabkan reputasi yang tidak menguntungkan dan hilangnya bisnis dan laba secara signifikan.
