Sikap buruk yang berkembang biak di tempat kerja dapat menjadi semacam kanker, menyebar di antara karyawan dan mengubah tempat kerja yang bahagia menjadi salah satu dari rasa kecewa yang berlebihan. Alih-alih menerima kehadiran beberapa kepribadian negatif di tempat kerja Anda dan mengatakan pada diri sendiri bahwa tidak ada yang dapat dilakukan untuk mengatasi sikap ini, pertahankan kemungkinan penyebab ketidakbahagiaan ini dalam pikiran, dan dengan melakukan itu, persiapkan diri Anda untuk lebih baik memerangi potensi pembunuhan yang berpotensi membunuh sikap buruk di tempat bisnis Anda.
Merasa Tidak Dinilai
Bagi banyak pekerja, sikap buruk muncul ketika mereka merasa tidak dihargai. Jika, terlepas dari upaya pekerja Anda, Anda tidak sering memberi tahu mereka bahwa Anda bersyukur atas semua yang mereka lakukan, Anda dapat membuat mereka merasa tidak dihargai dan, sebagai akibatnya, mengembangkan sikap negatif. Karena Anda dapat membuat pekerja Anda merasa dihargai dengan menyuarakan rasa terima kasih Anda, masalah ini mudah diatasi.
Membangun Hubungan yang Buruk
Kebahagiaan di tempat kerja sering dimulai dengan membangun hubungan kerja. Jika pekerja Anda tidak bertindak sebagai komunitas yang kohesif, tetapi sebagai pekerja individual dan sebagian besar tidak terhubung, mereka mungkin tidak mengembangkan hubungan yang sehat ini. Untuk memperbaiki masalah ini, aturlah pertemuan sosial untuk pekerja Anda atau sediakan waktu siang hari bagi mereka untuk membangun hubungan, mengadakan makan siang dan pertemuan sosial serupa.
Tidak suka Pekerjaan Umum
Terlepas dari kenyataan bahwa semua pekerja Anda memilih untuk bekerja untuk Anda, beberapa mungkin tidak menyukai pekerjaan mereka. Meskipun mengatasi tantangan ini jelas lebih sulit daripada memperbaiki beberapa masalah lain yang mungkin ada, Anda dapat mengatasi ini jika Anda berkomitmen. Jika Anda melihat seorang pekerja yang tampaknya sangat tidak puas dengan posisinya saat ini, jangan abaikan masalahnya tetapi sebaliknya berbicaralah dengannya dan buat modifikasi apa pun pada pekerjaannya yang dapat Anda lakukan untuk membuatnya lebih bahagia dengan pekerjaannya - termasuk menempatkannya di posisi baru.
Kurangnya Rasa Hormat terhadap Manajemen
Beberapa pekerja menunjukkan sikap yang buruk karena mereka tidak menghormati manajemen. Menangani tantangan ini membutuhkan perubahan cara Anda mengelola. Jika Anda mencoba untuk memimpin dengan paksa, Anda dapat mengasingkan beberapa pekerja Anda. Berusahalah untuk menciptakan lingkungan yang saling menghormati dan, dengan demikian, meningkatkan hubungan Anda dengan pekerja Anda.
Terbakar habis
Untuk karyawan yang selalu bekerja keras, burnout dapat menciptakan sikap buruk. Jika beberapa pekerja Anda tampak mendekati ambang beban kerja yang dapat mereka tangani, lakukan modifikasi pada beban kerja mereka. Dengan merelokasi pekerjaan yang harus Anda selesaikan, Anda dapat mengambil sebagian pekerjaan dari pundak karyawan Anda yang terlalu terbebani.
