Mempersempit sekelompok kandidat pekerjaan biasanya dimulai dengan serangkaian wawancara awal. Ini mungkin pendek dan manis, hanya mengambil cukup waktu untuk merasakan setiap karyawan potensial. Tetapi ketika daftar kandidat serius telah diidentifikasi, wawancara komprehensif melukiskan gambaran yang lebih jelas tentang siapa yang mungkin cocok untuk posisi itu.
Gunakan waktumu
Wawancara komprehensif membutuhkan waktu dan harus dilakukan tanpa gangguan. Ini juga harus mencakup wawancara dengan beberapa anggota staf. Kumpulkan tim wawancara dengan memilih langsung perwakilan dari sumber daya manusia dan departemen lain yang sesuai. Undang beberapa karyawan veteran untuk menghabiskan waktu dengan prospek dan menawarkan umpan balik. Saat menjadwalkan wawancara dengan kandidat, beri tahu dia berapa lama Anda berpikir seluruh proses akan memakan waktu sehingga dia dapat memblokir waktu yang dibutuhkan. Persiapkan jadwal untuk semua pewawancara sehingga semua orang mengetahui timeline dan tetap berada di jalur.
Pertanyaan
Wawancara komprehensif adalah waktu untuk mengumpulkan informasi tentang pengalaman kandidat yang relevan. Pertanyaan harus bersifat historis dan bukan hipotetis. Dengan kata lain, alih-alih bertanya kepada kandidat bagaimana ia dapat menangani suatu situasi, tanyakan contoh konkret dari pekerjaannya sebelumnya.
Meskipun mengevaluasi pengalaman masa lalu adalah kuncinya, pertanyaan tentang masa depan sama pentingnya. Tanyakan kepada kandidat apa yang dia bayangkan untuk posisi selanjutnya, bagaimana dia dapat menerapkan bakat dan pengalamannya, apa tujuan jangka panjangnya dan bagaimana dia melihat dirinya cocok untuk posisi terbuka.
Kepribadian
Seorang kandidat dengan pengalaman yang relevan, akademisi terkemuka dan semua jawaban yang tepat mungkin masih bukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Wawancara komprehensif harus mencakup pertanyaan yang menyelidiki ciri-ciri kepribadian kandidat. Ini juga harus menjadi waktu untuk mengamati perilakunya. Ciptakan suasana nyaman yang memungkinkan pertahanan turun dan mendorong percakapan yang menarik. Mulailah wawancara dengan percakapan ringan untuk membangun hubungan. Ini akan mengatur nada untuk pertanyaan yang lebih sulit untuk datang nanti dalam wawancara.
Kiat
Meskipun wawancara yang komprehensif didasarkan pada jumlah waktu yang besar, wawancara itu harus difokuskan pada kualitas. Persiapkan pertanyaan, jadwalkan orang yang tepat dan kumpulkan informasi sebanyak mungkin.
Setelah membentuk tim wawancara, nyatakan harapan untuk wawancara. Jangan menganggap setiap anggota staf berpengalaman dalam seni wawancara. Berikan contoh pertanyaan, tetapi rencanakan strategi agar pertanyaan tidak digandakan.
Hindari wawancara panel yang mengintimidasi.
Jangan takut untuk menggali lebih dalam ketika mendiskusikan pengalaman yang relevan di pekerjaan sebelumnya. Ajukan pertanyaan yang akan mengubah beberapa batu dan terus menggali dengan lembut untuk mengeluarkan informasi sebanyak mungkin.
