Di banyak bidang bisnis, jaringan adalah kata kunci baru. Manajer dan konsultan bisnis yang menjadi terlalu terpikat dengan ide ini dapat mulai mengklaim bahwa jaringan adalah solusi untuk semua penyakit ketika datang ke hubungan bisnis dan karyawan. Sayangnya, bersama dengan banyak kelebihannya, jaringan memang menghadirkan beberapa kelemahan yang perlu ditangani jika ingin tetap menjadi positif daripada pengaruh negatif di tempat kerja.
Sumber Daya Terbuang
Tidak semua jaringan mengarah ke hubungan bisnis yang sukses. Untuk setiap kontak jaringan yang berkembang menjadi transaksi yang saling menguntungkan, ada banyak kontak lain yang tidak mengarah ke mana pun. Karena itu, sumber daya yang digunakan dalam jaringan, termasuk jam manajemen dan karyawan, peralatan komputer dan tagihan telepon, perlu diperhitungkan dalam totalitasnya ketika menentukan nilai bersih jaringan. Diskriminasi ketika menentukan kontak mana yang layak dikejar dapat sangat mengurangi persentase sumber daya terbuang yang terlibat dalam kegiatan jaringan.
Persaingan untuk Karyawan
Sementara sebagian besar bisnis dapat mengambil manfaat dari hubungan dekat dengan bisnis lain, interaksi ini tidak selalu murni bermanfaat. Jika Anda mempekerjakan individu yang kurang puas dengan kondisi kerja Anda, upah atau unsur-unsur lain dari tempat kerja Anda, mereka mungkin terpikat oleh pesaing Anda. Semakin banyak jaringan yang digunakan oleh pemilik bisnis dan karyawannya, semakin banyak peluang untuk jenis pembajakan karyawan antar perusahaan. Ini bukan untuk mengatakan bahwa memutuskan hubungan dengan bisnis lain adalah diinginkan atau bahkan mungkin, hanya saja baik manfaat maupun kelemahan potensial harus selalu diingat.
Membuang-buang waktu
Dalam dunia bisnis, waktu memang uang. Pengembangan kontak jaringan di dalam perusahaan Anda sendiri dan di seluruh dunia bisnis membutuhkan banyak waktu, terutama ketika menyangkut hubungan pribadi, sosialisasi, dan pengembangan kepercayaan antarpribadi. Tidak seperti dunia di luar bisnis, semua hal ini perlu ditimbang dengan keuntungan dan kegunaannya untuk kesuksesan perusahaan. Dalam banyak kasus, jejaring diubah menjadi sekadar sosialisasi dan akhirnya hanya melakukan sedikit untuk mempromosikan tujuan bisnis manajemen atau keamanan kerja karyawan.
Jejaring Sosial dan Karyawan
Situs jejaring sosial telah menjadi kekuatan dominan di Internet. Untuk manajer tempat kerja di mana karyawan memiliki akses ke Internet, ini bisa menjadi masalah potensial. Khususnya dalam kasus di mana karyawan tidak termotivasi dan tidak memiliki komitmen terhadap pekerjaan yang mereka lakukan untuk perusahaan, tujuan jejaring pribadi dapat diutamakan daripada tanggung jawab pekerjaan. Sayangnya, tidak ada solusi sederhana untuk masalah ini karena Internet telah menjadi pusat kegiatan bisnis, dan sebuah perusahaan akan lumpuh jika perusahaan itu menolak akses online karyawannya.
