Apakah Anda memilih untuk bekerja dua pekerjaan penuh waktu karena kebutuhan, atau hanya karena minat karier Anda beragam, pertimbangkan implikasi hukum berpotensi menggandakan penghasilan Anda sebelum Anda berkomitmen menghabiskan 16 jam bekerja setiap hari. Kontrak kerja Anda saat ini mungkin membatasi Anda dari jenis pekerjaan tertentu, dan Anda harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti konsekuensi pajak, konflik kepentingan, dan logistik dalam mengelola dua karier.
Kiat
-
Bukan pekerjaan ilegal dua pekerjaan, tetapi bisa melanggar kontrak kerja Anda saat ini dan menciptakan konflik kepentingan bagi majikan Anda.
Konsekuensi Pajak
Menghasilkan penghasilan kedua tentu bisa menarik, terutama jika kewajiban Anda saat ini total lebih dari pendapatan dari pekerjaan utama Anda. Tetapi jika Anda bekerja sebagai karyawan versus kontraktor independen, hitung total penghasilan Anda saat menyelesaikan W-4 untuk pekerjaan kedua. Paling tidak, perkirakan kewajiban pajak Anda menggunakan kalkulator IRS online, atau konsultasikan dengan akuntan atau pakar pajak untuk saran tentang berapa banyak pengecualian yang harus Anda ajukan dan apakah Anda harus menahan uang tambahan untuk menutupi pajak karena pada total pendapatan yang Anda perkirakan. Tidak membayar pajak atau menimbulkan kewajiban pajak yang tidak dapat Anda bayar dapat menyebabkan masalah hukum serius dengan IRS.
Konflik kepentingan
Jika Anda menandatangani kontrak kerja dengan majikan utama Anda, mengambil pekerjaan paruh waktu atau penuh waktu lainnya dapat menimbulkan konflik kepentingan. Misalnya, mengerjakan pekerjaan sampingan untuk pesaing cenderung menjadi konflik kepentingan karena Anda memiliki akses ke catatan, praktik, dan informasi orang dalam perusahaan pemberi kerja utama Anda. Majikan utama Anda tidak akan mau mengambil risiko membiarkan informasi kepemilikannya berada di tangan perusahaan lain.
Selain itu, pemberi kerja sekunder seharusnya tidak ingin mengambil risiko reputasinya dengan persepsi bahwa ia mengetahui informasi pesaing. Misalnya, jika Anda bekerja di perusahaan rekrutmen yang membantu klien dengan persiapan resume, atasan utama Anda mungkin tidak memandang positif Anda jika pekerjaan kedua Anda sebenarnya adalah bisnis menulis resume Anda sendiri. Bahkan jika pekerjaan kedua Anda tidak membahayakan posisi Anda dengan majikan utama Anda, pertahankan integritas Anda sebagai karyawan yang loyal dan pertimbangkan optik untuk bekerja dengan pekerjaan kedua yang membuat orang lain berspekulasi apakah Anda telah mengkompromikan etika atau prinsip Anda. Beberapa perusahaan melarang karyawan untuk terlibat dalam kegiatan sambilan; tanyakan kepada petugas sumber daya manusia Anda untuk menentukan apakah Anda bahkan diizinkan untuk bekerja di pekerjaan lain.
Loyalitas dan Komunitas Kepentingan
Beberapa pekerjaan kedua mungkin mempertanyakan kesetiaan Anda atau komunitas yang diminati. Komunitas yang diminati berarti adalah nilai-nilai Anda yang selaras dengan salah satu pekerjaan atau sulit untuk membenarkan mengapa Anda bekerja di dua jenis pekerjaan yang berbeda. Sebagai contoh, jika Anda seorang manajer atau penyelia pada pekerjaan utama Anda, namun pekerjaan kedua Anda adalah di sebuah serikat pekerja dan Anda diharuskan untuk bergabung dengan serikat pekerja, mengerjakan kedua pekerjaan itu bisa menimbulkan masalah. Praktis tidak pernah terjadi bagi seorang pengawas untuk bekerja di serikat pekerja karena jenis konflik ini menimbulkan pertanyaan tentang di mana Anda berdiri di depan manajemen tenaga kerja. Dan jika rekan kerja Anda mengetahui loyalitas Anda terbagi dengan cara ini, praktis tidak mungkin untuk memiliki hubungan kerja yang kolegial di kedua pekerjaan tersebut.
Bagaimana dengan Ekonomi Gig?
Potensi konflik kepentingan dapat muncul jika Anda mempertimbangkan untuk bekerja sebagai kontraktor independen juga. Dengan ekonomi pertunjukan yang semakin populer dari hari ke hari, atau oleh layanan, bekerja di pekerjaan kedua tidak berarti Anda bekerja untuk majikan lain. Gigs atau jenis pekerjaan kontraktor independen untuk proyek atau layanan berdasarkan permintaan pada dasarnya adalah pekerjaan yang memungkinkan Anda menjadi bos bagi diri Anda sendiri, menentukan kapan dan di mana Anda ingin bekerja dan seberapa banyak Anda ingin bekerja. Sementara pertunjukan terkenal untuk membuat pekerjaan portabel, jika Anda memiliki pekerjaan utama yang tetap, daya tarik pertunjukan yang memungkinkan Anda untuk bekerja dari mana saja mungkin bukan faktor penarik. Tetapi mengerjakan pekerjaan berdasarkan permintaan, seperti mengemudi untuk Uber, dapat menghadirkan tantangan lain sebagai pekerjaan kedua. Sebagai contoh, jika pekerjaan utama Anda mengharuskan Anda untuk on-call, jika Anda mengendarai penumpang Uber, mungkin sulit untuk segera melaporkan ke pekerjaan utama Anda.
Tantangan Logistik
Mungkin tidak ilegal untuk melakukan dua pekerjaan, asalkan Anda punya waktu dan dapat memisahkan keduanya, tetapi kemampuan untuk terlibat dalam kegiatan sambilan atau pertunjukan, atau hanya menyeimbangkan waktu yang diperlukan untuk dua pekerjaan penuh waktu dapat menghadirkan tantangan. Untuk menghindari potensi konflik kepentingan, waktu, atau logistik, kelola waktu Anda dengan bijak dan sanggup menjawab pertanyaan tentang tingkat perhatian Anda pada setiap pekerjaan.
