Di Pennsylvania, Departemen Tenaga Kerja & Industri bertanggung jawab untuk mengelola hubungan kerja negara bagian dan peraturan upah dan jam kerja. Undang-undang Upah Minimum Pennsylvania menetapkan praktik upah dan jam legal bagi pengusaha yang menjalankan bisnis di dalam persemakmuran. Undang-undang Upah Minimum Pennsylvania tidak memberikan perbedaan hukum antara pekerja paruh waktu dan penuh waktu. Selama pengusaha mematuhi ketentuan upah lembur dan upah minimum dari Undang-Undang Upah Minimum Pennsylvania, mereka dapat menetapkan standar dan pedoman mereka sendiri.
Hukum Lembur
Hubungan tenaga kerja Pennsylvania dan undang-undang penggajian mengharuskan pengusaha membayar lembur kepada karyawan mereka. Umumnya, pengusaha harus membayar lembur kepada karyawannya jika mereka bekerja lebih dari 40 jam “langsung” dalam satu minggu kerja, dan mereka harus membayar kompensasi lembur pada satu setengah waktu. Undang-undang Upah Minimum Pennsylvania memungkinkan pengusaha untuk menggunakan praktik kerja lembur wajib, dan mereka dapat memberhentikan karyawan yang menolak untuk bekerja dengan jam tambahan. Kecuali jika seorang karyawan dibebaskan dari persyaratan lembur negara bagian dan federal, majikannya harus memberikan kompensasi kepadanya untuk pekerjaan lemburnya.
Pengecualian
Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat dan Departemen Tenaga Kerja & Industri Pennsylvania membebaskan jenis karyawan tertentu dari persyaratan upah lembur. Di bawah kedua perangkat hukum tersebut, karyawan eksekutif, profesional dan administratif dibebaskan dari persyaratan lembur. Selain itu, pengawas dibebaskan dari ketentuan kompensasi lembur. Dengan demikian, para majikan ini tidak harus membayar karyawan lembur jenis ini jika mereka bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Departemen Tenaga Kerja federal juga mengecualikan kategori karyawan lain, seperti teknisi komputer dan karyawan penjualan luar dari peraturan lembur. Menurut Departemen Tenaga Kerja & Industri Pennsylvania, "tugas pekerjaan aktual dan kontrak kerja" menentukan persyaratan lembur, bukan jabatan pekerjaan individu.
Keterbatasan
Majikan harus memberi karyawan mereka potongan gaji untuk setiap periode pembayaran yang menunjukkan jam kerja aktual mereka dan tingkat upah yang sesuai untuk kerja lembur dan kerja non-lembur. Setiap potongan gaji karyawan juga harus mencantumkan tanggal periode pembayaran, dan sebelum pemberi kerja dapat memotong gaji, karyawan harus memberikan persetujuan tertulis yang memungkinkan pengurangan tersebut. Selain itu, kecuali undang-undang upah minimum negara bagian secara khusus mengecualikan kategori karyawan dari persyaratan upah minimum, pengusaha tidak dapat membayar karyawan penuh waktu atau paruh waktu kurang dari upah minimum.
Hukum Upah Minimum
Majelis Umum Pennsylvania memberlakukan undang-undang upah minimum baru yang mengubah UU Upah Minimum Pennsylvania. Pada 24 Juli 2009, upah minimum persemakmuran adalah sama dengan upah minimum federal sebesar $ 7,25 setiap jam. Undang-undang mengharuskan pengusaha untuk membayar karyawan tip mereka setidaknya $ 2,83 per jam, saat ini pada Mei 2011, jika karyawan tip mereka menerima setidaknya $ 30 per bulan dalam tips, dan pengusaha membuat perbedaan antara tarif per jam tip mereka dan upah minimum per jam tarif untuk karyawan yang tidak diberi tip. Namun, di bawah undang-undang negara bagian, undang-undang tersebut membebaskan beberapa karyawan paruh waktu dan karyawan administrasi, profesional, dan eksekutif penuh waktu dari undang-undang upah minimum. Undang-undang ini juga mengecualikan beberapa pengusaha sektor jasa, organisasi amal, dan karyawan legislatif. Meskipun beberapa pengusaha mungkin tidak harus mematuhi Undang-Undang Upah Minimum Pennsylvania, mereka mungkin harus mematuhi peraturan federal, seperti yang disyaratkan oleh Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil federal.
Pertimbangan
Karena undang-undang negara seringkali dapat berubah, jangan gunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Mintalah saran melalui pengacara yang memiliki izin praktik hukum di negara bagian Anda.
