Kontrak kerja menentukan jumlah jam kerja yang diperlukan seorang karyawan untuk bekerja per periode gaji. Setiap perusahaan menetapkan definisi sendiri tentang karyawan penuh waktu. Di California, tidak ada jumlah jam kerja maksimum atau minimum yang sah bagi seorang karyawan untuk didefinisikan sebagai pekerja penuh waktu. Namun, ada parameter yang menunjukkan bahwa minggu kerja terjadwal rata-rata untuk karyawan penuh waktu adalah antara 35 dan 40 jam.
Pasar Tenaga Kerja California
Ulasan Pasar Tenaga Kerja California diterbitkan setiap bulan oleh Divisi Informasi Pasar Tenaga Kerja Departemen Pengembangan California. Ini mendefinisikan pekerjaan penuh waktu sebagai 35 jam per minggu atau lebih. Pada Mei 2011, Review melaporkan bahwa rata-rata jam mingguan di manufaktur California berjumlah 41,3, dengan rata-rata lembur mingguan rata-rata 4,3 jam per minggu. Pada Mei 2011, 12,5 juta warga California, 78,8 persen dari populasi pekerja di negara bagian itu, biasanya bekerja penuh waktu.
Ambang Batas untuk Lembur
Departemen Hubungan Industrial Negara Bagian California mewajibkan pengusaha membayar lembur setelah karyawan tidak bebas bekerja delapan jam per hari kerja, kecuali jika jadwal minggu kerja alternatif disetujui secara resmi. Lembur harus dibayar jika karyawan yang tidak dikecualikan bekerja lebih dari 40 jam per minggu kerja. Pengusaha dapat memutuskan pada jam berapa hari kerja dimulai dan pada hari apa minggu dimulai. Ini tidak perlu cocok dengan awal shift karyawan dan dapat bervariasi di antara karyawan, tergantung pada shift yang bekerja.
Rata-rata Jam Mingguan
Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) melacak rata-rata jam kerja mingguan di Amerika Serikat setiap bulan. BLS melaporkan bahwa rata-rata jam mingguan karyawan pada non-farm payrolls swasta di California pada Mei 2011 berjumlah 34,9 jam per minggu, naik sedikit dari 34,6 jam pada Mei 2010. Ini dibandingkan dengan 37 jam per minggu di Texas, negara bagian dengan rata-rata tertinggi, dan 33,1 jam di New Hampshire, terendah. BLS mengukur total jam sebenarnya bekerja daripada jam yang dijadwalkan. Angka ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti turnover tenaga kerja, ketidakhadiran yang tidak dibayar, pekerjaan paruh waktu, pemogokan dan fluktuasi lain dalam jadwal kerja.
Istirahat dan Makan Siang
Di California, Komisi Upah Kesejahteraan Industri menyediakan periode istirahat berbayar untuk karyawan yang tidak dibebaskan. Periode istirahat harus diambil di tengah hari dan harus berjumlah 10 menit untuk setiap periode empat jam dari waktu kerja yang dijadwalkan. Pengusaha dapat mendesak agar karyawan beristirahat di tempat kerja dan dapat mengubah penjadwalan istirahat dalam sejumlah pekerjaan, termasuk penyediaan perawatan 24 jam, olahragawan, pemain, dan operasi yang kritis terhadap keselamatan.
