Formulir daftar permintaan karyawan digunakan ketika perusahaan memiliki posisi staf untuk diisi. Jika seorang manajer ingin membuat karyawan baru atau mengganti karyawan yang meninggalkan perusahaan, ia harus menyerahkan formulir permintaan untuk persetujuan. Sistem ini memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan kontrol manajemen keseluruhan dari proses perekrutan dan jumlah staf dan biaya.
Tujuan
Formulir daftar permintaan karyawan digunakan untuk mengumumkan lowongan pekerjaan di perusahaan. Mereka disiapkan oleh departemen yang memiliki lowongan dan diberikan kepada departemen sumber daya manusia, yang mengiklankan pembukaan jika daftar permintaan disetujui. Formulir menetapkan kebutuhan yang valid untuk posisi yang mereka gambarkan.
Detail
Formulir daftar permintaan karyawan berisi jabatan, uraian pekerjaan, dan tanggal mulai. Mereka juga termasuk jam kerja dan tingkat upah, dan nyatakan pendidikan dan pengalaman yang diperlukan serta kualifikasi pekerjaan tertentu. Tugas pekerjaan terdaftar dan formulir menyatakan apakah posisi itu baru atau tidak. Jika tidak, orang yang diganti dan alasan penggantian dicatat.
fitur
Setelah departemen sumber daya manusia menentukan ada kebutuhan yang valid untuk posisi pekerjaan yang dinyatakan, pekerjaan itu diiklankan. Pada formulir daftar permintaan, departemen sumber daya manusia menjawab pertanyaan-pertanyaan yang tersisa, yang meliputi jumlah pelamar yang mengajukan, jumlah wawancara yang diadakan, pelamar yang dipekerjakan dan tanggal.
