Jika Anda merasa majikan Anda memecat Anda secara salah, mengajukan keluhan dengan alasan untuk dipekerjakan kembali adalah suatu pilihan. Jika Anda adalah anggota serikat, perwakilan serikat dapat menangani kasus Anda dan akan berupaya membawa kasus Anda ke arbitrasi. Jika tidak, Anda masih dapat mengajukan keluhan, tetapi mungkin perlu menyewa pengacara.
Item yang Anda butuhkan
-
Buku pegangan karyawan
-
Pemberitahuan atau surat pemecatan
-
Informasi kontak perwakilan perusahaan
Karyawan Serikat Pekerja
Hubungi perwakilan serikat Anda segera untuk memberitahunya tentang pemecatan yang salah. Verifikasi informasi kontaknya. Anda mungkin hanya memiliki beberapa hari untuk mengajukan keluhan, jadi bertindak cepat sangat penting.
Minta salinan perjanjian perundingan bersama di paragraf pertama surat Anda.
Jelaskan peran Anda di perusahaan di paragraf kedua, termasuk masa jabatan Anda, dan jelaskan kejadian atau insiden yang menyebabkan pemecatan Anda. Misalnya: "Saya mengeluh kepada penyelia saya tentang seorang rekan kerja yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak aman. Keluhan yang berulang diabaikan, dan saya dipecat karena 'tidak menjadi pemain tim.'"
Perhatikan di paragraf ketiga bahwa Anda yakin penghentian hanya berlaku untuk "alasan" dan tindakan Anda tidak dapat digambarkan sebagai "alasan".
Meminta agar serikat mengajukan keluhan atas nama Anda; juga meminta perwakilan memberi tahu Anda tentang hasil permintaan Anda pada tanggal tertentu.
Tinjau, tandatangani, dan beri tanggal pada surat itu. Gunakan surat resmi untuk bukti pengiriman.
Anggota Non-Serikat
Tinjau buku pegangan karyawan untuk menentukan apakah pemecatan Anda merupakan pelanggaran kontrak atau pemutusan hubungan kerja yang salah; buku pegangan secara rutin memasukkan deskripsi tentang penghentian "hanya karena".
Tinjau prosedur penyelesaian sengketa, jika ada. Jika demikian, lanjutkan sesuai dengan arahan yang diberikan dalam buku pegangan.
Hubungi pengacara hubungan karyawan dan jelaskan kasus Anda secara verbal.
Tuliskan deskripsi singkat dan faktual tentang kejadian di sekitar Anda kepada pengacara. Perhatikan bahwa Anda yakin perusahaan tidak memiliki alasan untuk memberhentikan Anda sesuai dengan ketentuan dalam buku pegangan karyawan.
Tanda tangani, beri tanggal dan kirimkan surat itu.
Kiat
-
Jaga komentar Anda tidak emosional, ringkas dan faktual. Simpan dokumentasi yang mendukung pernyataan Anda di tempat yang aman. Menyewa seorang pengacara jika Anda tidak diwakili oleh delegasi serikat pekerja.
