Di dunia yang sempurna, semua orang akan mengatakan yang sebenarnya, bahkan di tempat kerja. Di dunia nyata, terkadang rekan kerja, dan bahkan bos, dapat menyebarkan desas-desus dan membuat tuduhan palsu. Bahkan tuduhan sekecil apa pun dapat membuat Anda kehilangan pekerjaan. Setelah ini terjadi, Anda memiliki hak untuk menuntut mantan majikan Anda karena pemutusan hubungan kerja yang salah, tetapi prosesnya tidak mudah.
Menentukan Kasus Anda
Dalam kebanyakan kasus, pengusaha mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak atau atas kehendak sendiri. Jika Anda diberhentikan sebelum akhir kontrak Anda, majikan Anda mungkin telah melanggar kontrak Anda, memberi Anda alasan untuk menuntut. Jika Anda diberhentikan sebagai karyawan atas kehendak, Anda mungkin masih memiliki kasus tergantung pada sifat pemutusan hubungan kerja Anda. Misalnya, jika Anda dipecat secara keliru setelah rekan kerja atau bos membuat tuduhan palsu, Anda mungkin memiliki kasus yang kuat jika pengacara dapat membuktikan keraguan yang masuk akal dalam pembelaan Anda.
Membuat Akun Tertulis
Buat akun tertulis pemutusan hubungan kerja Anda, dimulai dengan dokumen apa pun yang Anda terima dari mantan atasan Anda. Catatan tertulis akan membantu pengacara meninjau kasus Anda dan memutuskan bagaimana untuk melanjutkan. Anda harus mulai dengan mengumpulkan dokumentasi dari wawancara keluar Anda, serta korespondensi yang Anda miliki antara diri Anda dan mantan majikan Anda setelah pemutusan hubungan kerja Anda. Catat juga tentang sifat pekerjaan Anda dan pemutusan hubungan kerja Anda; menuliskan segala sesuatu membantu Anda mengingat detail yang mungkin Anda lupakan saat mendiskusikan kasus ini dengan seorang pengacara.
Menyewa Pengacara
Meskipun Anda dapat mengajukan gugatan perdata terhadap majikan Anda sendiri, seorang pengacara akan membuat prosesnya lebih lancar dan lebih efektif. Pilih seorang pengacara yang berspesialisasi dalam gugatan pemecatan yang salah dan memiliki rekam jejak yang terbukti. Hubungi beberapa pengacara sampai Anda menemukan satu yang membuat Anda nyaman bekerja, percaya pengacara Anda akan membantu Anda merasa nyaman. Setelah ditemukan, pengacara akan menetapkan tanggal pengadilan dan memandu Anda melalui proses persidangan.
Peringatan
Pastikan Anda memiliki alasan yang bagus untuk mengajukan gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah dan bahwa Anda akan merasa nyaman untuk melawan majikan Anda di pengadilan. Beberapa mantan karyawan memutuskan untuk menuntut majikan mereka karena marah dan kemudian menyesali keputusan itu ketika kemarahan itu mereda. Perlu diingat bahwa kasus pengadilan dapat memakan waktu beberapa bulan dan akan dikenakan biaya dalam hal kebakaran hukum dan menyewa pengacara. Diskusikan biaya dengan pengacara Anda sebelum setuju untuk bergerak maju.
