Kesehatan dan keselamatan kerja - juga disebut sebagai kesehatan dan keselamatan kerja - mengacu pada hak setiap karyawan, terlepas dari industri, untuk melakukan pekerjaan sehari-harinya di lingkungan yang aman. Ada berbagai undang-undang dan undang-undang yang menentukan apa yang harus dilakukan pengusaha untuk memfasilitasi hal ini, untuk meminimalkan kecelakaan, cedera, dan kematian.
Definisi
Sejak pertengahan abad ke-20, Organisasi Perburuhan Internasional dan Organisasi Kesehatan Dunia telah berbagi definisi kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Sejak ini disepakati pada 1950, ada satu revisi - 45 tahun kemudian, pada 1995.
Paraphrase dari definisi ini berbunyi: “Kesehatan kerja harus bertujuan: promosi dan pemeliharaan tingkat tertinggi kesejahteraan fisik, mental dan sosial pekerja; pencegahan di antara para pekerja keberangkatan dari kesehatan yang disebabkan oleh kondisi kerja mereka; penempatan dan pemeliharaan pekerja di lingkungan kerja disesuaikan dengan… kemampuannya. ”
Hukum
Di A.S., Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970 disahkan untuk mencegah cedera dan kerusakan pada pekerja sebagai akibat dari lingkungan kerja mereka. Pekerja berhak atas kondisi kerja yang tidak menimbulkan bahaya atau risiko signifikan terhadap kesehatan mereka, dan OSHA mencakup pekerja dari sektor swasta, pekerja pemerintah federal dan pekerja pemerintah negara bagian dan lokal.
Di Inggris, Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja yang disahkan pada tahun 1974 mencakup poin yang sama, merinci tanggung jawab karyawan dan pengusaha untuk memastikan bahwa lingkungan kerja adalah lingkungan yang aman.
Alasan
Ada sejumlah alasan mengapa undang-undang perlu disahkan dan definisi disepakati ketika mempertimbangkan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.
Ini adalah hak dasar moral manusia untuk aman di tempat kerja, dan tidak berisiko cedera atau kematian. Ini juga berlaku bagi mereka yang terkait dengan industri ini, karena mereka juga tidak boleh berisiko.
Kinerja kesehatan dan keselamatan yang buruk juga bisa sangat mahal bagi perusahaan yang bersangkutan, karena mereka dapat dikenai biaya hukum, ganti rugi kompensasi, kehilangan produksi, dan penurunan semangat kerja.
Jenis
Bahaya di tempat kerja dapat muncul dalam beberapa bentuk. Bagi mereka yang berada di industri manufaktur, atau industri yang melibatkan mesin berat, risiko cedera dan kematian akan datang dalam bentuk seperti tabrakan benturan, keterikatan, dan penghancuran.
Bahaya juga mencakup risiko terpapar bahan kimia, logam berat, asap, dan - dalam beberapa industri - penyakit dan penyakit akibat bakteri atau virus. Bagi mereka yang bekerja di kantor, cedera dapat timbul karena pengangkatan yang tidak tepat, sengatan listrik, atau kondisi muskuloskeletal sebagai akibat dari stasiun kerja yang dirancang dengan buruk.
Risiko juga dapat bersifat psikologis maupun fisiologis, dengan stres dan intimidasi yang menyebabkan banyak masalah kesehatan dan kesusahan.
Menghindari Cedera di Tempat Kerja
Setiap karyawan dalam perusahaan harus memiliki penilaian risiko individu yang dilakukan pada saat dimulainya dengan bisnis. Ini akan mengidentifikasi risiko dan bahaya khusus untuk peran dan lingkungannya, dan melatih individu tentang cara menghindari potensi cedera atau kecelakaan.
Stasiun kerja untuk mereka yang berada di lingkungan kantor harus dirancang secara ergonomis, untuk mengurangi cedera. Setiap bisnis harus memiliki perwakilan kesehatan dan keselamatan yang ditunjuk, yang tanggung jawabnya adalah menjaga lingkungan yang aman di tempat kerja dan melatih orang lain tentang cara menghindari kecelakaan.
