Upah minimum adalah jumlah terendah yang harus dibayarkan seorang majikan kepada seorang karyawan dan ditetapkan setiap jam. Upah minimum ditetapkan melalui undang-undang pemerintah di Amerika Serikat (AS), sehingga pengusaha tidak memanipulasi pekerja dan membantu menjaga keseimbangan di masyarakat. Jerold Waltman, dalam bukunya, "Kebijakan Upah Minimum Di Inggris dan Amerika Serikat" menulis, "Upah minimum di AS terkait erat dengan kesejahteraan sosial." Upah minimum federal di AS ditetapkan oleh dan diatur di bawah Fair Standards Standards Act (FLSA) tahun 1938.
Upah Minimum Standar
Upah minimum standar menurut FLSA adalah $ 7,25 per jam dari 2009. Menurut FLSA, setiap negara bagian tidak diharuskan tidak memiliki upah minimum yang sama dengan demografi ekonomi dan sosial antar negara berbeda-beda. Upah minimum untuk suatu negara ditentukan tergantung pada beberapa faktor termasuk jumlah siswa, pekerja muda, pekerja yang mendapatkan tip dan upah lembur. Jika upah minimum negara bervariasi dibandingkan dengan upah federal, yang lebih tinggi berlaku. David Neumark dan William Wascher, dalam buku mereka, "Upah Minimum," menyatakan, "upah minimum federal sekarang telah berlaku selama tujuh puluh tahun dan undang-undang upah minimum negara telah ada dalam berbagai bentuk selama hampir seabad."
Kelayakan
Setiap orang di AS tidak berhak menerima upah minimum. Upah minimum berlaku untuk karyawan perusahaan yang memiliki pendapatan $ 500.000 pada tahun tertentu. Karyawan dari perusahaan yang lebih kecil memenuhi syarat untuk mendapatkan upah minimum jika mereka terlibat dalam perdagangan antarnegara bagian atau dalam produksi barang untuk perdagangan. Selain itu, upah minimum juga berlaku untuk karyawan lembaga pemerintah federal, negara bagian atau lokal, rumah sakit dan sekolah. Di bawah FLSA, eksekutif, administrasi dan penjualan di luar karyawan tidak memenuhi syarat untuk upah minimum dan upah lembur. Mereka mendapat kompensasi "berdasarkan gaji," tergantung pada kontrak mereka.
Tidak Ada Diskriminasi Gender dan Layanan Rumah Tangga
Menurut FLSA seharusnya tidak ada diskriminasi jenis kelamin dan pemberi kerja harus membayar upah yang sama kepada individu ketika karyawan bekerja pada jam yang sama, memiliki keterampilan yang setara dan melakukan tanggung jawab yang sama. Karyawan yang melakukan layanan domestik juga harus dibayar sama dan tidak kurang dari upah minimum.
Karyawan Yang Kurang Dari Dua Puluh Tahun
Mary Gregory, Wiemer Salverda dan Stephen Bazen, dalam buku mereka, “Ketimpangan Pasar Tenaga Kerja: Masalah dan Kebijakan Ketenagakerjaan Berupah Rendah dalam Perspektif Internasional” menulis, “Peningkatan sepuluh persen dalam upah minimum mengurangi pekerjaan remaja antara satu dan tiga persen di bawah yang seharusnya. ”Karyawan yang berusia kurang dari dua puluh tahun tidak dapat dibayar kurang dari $ 4,25 per jam selama 90 hari kalender pertama berturut-turut. Tidak ada pemberi kerja yang dapat mengambil tindakan apa pun untuk memecat karyawan termasuk pemindahan sebagian seperti pengurangan jam, upah atau tunjangan kerja.
