Seperti halnya hukum penawaran dan permintaan mempengaruhi harga yang dibayar konsumen untuk barang dan jasa, mereka juga mempengaruhi pasar tenaga kerja. Alih-alih berurusan langsung dengan barang-barang konsumen, pasar tenaga kerja melibatkan hubungan antara pekerja dan perusahaan di pasar. Perusahaan pada intinya adalah pembeli dan individu yang menyediakan tenaga kerja atau pasokan. Namun, keduanya bertindak sebagai penerima upah; perusahaan harus menerima dan membayar tarif yang diminta pasar dan pekerja harus menerima upah ini untuk pekerjaan yang disediakan.
Permintaan Tenaga Kerja
Perusahaan membutuhkan pekerja untuk menghasilkan barang bagi konsumen. Jumlah tenaga kerja yang diminta oleh perusahaan tergantung pada beberapa faktor, termasuk berapa banyak biaya tenaga kerja - sebagaimana ditentukan oleh tingkat upah pasar - dan berapa banyak tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan. Untuk memaksimalkan keuntungan, perusahaan idealnya ingin mempekerjakan lebih banyak pekerja dengan upah lebih rendah. Ini menciptakan kurva permintaan yang menurun karena terkait dengan tingkat upah tenaga kerja. Ketika perusahaan membeli lebih banyak tenaga kerja, tingkat upah menurun. Ketika perusahaan menuntut dan mempekerjakan lebih sedikit pekerja, upah meningkat.
Pasokan Tenaga Kerja
Pekerja individu di pasar membuat pasokan tenaga kerja dengan memutuskan seberapa bersedia mereka untuk memberikan layanan kepada perusahaan yang diberi upah tertentu. Ketika pekerja mengantisipasi upah yang lebih tinggi, pasokan tenaga kerja meningkat. Pasokan tenaga kerja berkurang ketika upah rendah. Dengan demikian, kurva penawaran adalah garis miring ke atas, meskipun garis tersebut mungkin berbeda untuk pekerja individu. Dengan kata lain, setiap orang memiliki peluang yang berbeda dan dapat membuat pilihan tentang bagaimana menghabiskan waktu mereka.
Kesetimbangan
Keseimbangan dalam pasar tenaga kerja yang bersaing sempurna terjadi ketika pasokan tenaga kerja sama dengan permintaan tenaga kerja. Pada grafik, Anda bisa melihat keseimbangan sebagai persimpangan antara dua kurva. Disebut sebagai "pekerjaan penuh," persimpangan ini mengasumsikan bahwa setiap individu yang ingin bekerja memiliki pekerjaan. Pergeseran dalam keseimbangan menciptakan surplus tenaga kerja atau kekurangan tenaga kerja. Ketika tingkat upah pasar meningkat, permintaan teoritis untuk tenaga kerja menurun dan surplus tenaga kerja (lebih banyak pekerja daripada pekerjaan) terjadi. Ketika upah pasar menurun di bawah tingkat ekuilibrium, permintaan akan tenaga kerja lebih besar dari pada pasokan, menciptakan kekurangan pekerja.
Kekuatan pasar
Beberapa kekuatan yang berbeda dapat mempengaruhi permintaan tenaga kerja dan pasokan tenaga kerja, mempengaruhi upah, tingkat pekerjaan dan dengan demikian keseimbangan. Sebagai contoh, perubahan dalam permintaan perusahaan akan tenaga kerja dapat disebabkan oleh permintaan konsumen akan produk atau perubahan dalam peraturan pemerintah yang memengaruhi biaya tenaga kerja. Perubahan pasokan tenaga kerja dapat disebabkan oleh populasi, seperti pertumbuhan yang memperluas ukuran angkatan kerja atau perubahan dalam komposisi usia pekerja, seperti pekerja yang lebih tua atau lebih muda. Pasokan tenaga kerja juga dapat berubah karena preferensi dan sikap pekerja terhadap pasar tenaga kerja.
