Dalam setiap bisnis yang berhubungan dengan kumpulan karyawan, penawaran dan permintaan tenaga kerja harus menjadi pertimbangan manajemen atau kepemilikan. Tidak ada bisnis yang membutuhkan karyawan tambahan yang dapat mencapai potensi mereka tanpa mereka; Mencapai keseimbangan antara tenaga kerja yang tersedia dan tenaga kerja yang dibutuhkan selalu menjadi perhatian yang berkaitan dengan produktivitas dan keuntungan. Memahami faktor-faktor utama yang dapat mempengaruhi pasokan dan permintaan tenaga kerja dapat membantu Anda menjalankan bisnis yang sukses.
Permintaan Buruh Didefinisikan
Sebelum mempelajari faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja, Anda harus terlebih dahulu tahu persis apa yang dimaksud dengan istilah tersebut. Sederhananya, permintaan tenaga kerja adalah jumlah pekerja yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Permintaan tenaga kerja adalah keputusan oleh manajemen atau kepemilikan mengenai berapa banyak karyawan atau jam kerja yang digunakan untuk menyelesaikan tugas yang diperlukan. Biasanya, keputusan sangat dipengaruhi oleh uang. Adalah kepentingan terbaik perusahaan untuk menggunakan tenaga kerja sesedikit mungkin untuk menghemat uang sambil tetap menyelesaikan beban kerja yang diperlukan.
Didefinisikan Pasokan Tenaga Kerja
Di sisi berlawanan dari skala seimbang ini adalah pasokan tenaga kerja. Pasokan tenaga kerja adalah jumlah pekerja yang tersedia untuk bisnis pada waktu tertentu. Pada saat pasokan tenaga kerja rendah, mungkin lebih sulit untuk mempertahankan karyawan karena peluang lain dan lebih sedikit orang yang tidak bekerja.
Faktor Upah
Faktor upah adalah masalah paling signifikan yang mempengaruhi penawaran dan permintaan tenaga kerja. Orang biasanya tidak bekerja untuk bersenang-senang. Mereka bekerja demi uang dan jumlah yang mereka bayarkan adalah faktor sentral dalam memutuskan apakah mereka akan menerima pekerjaan atau tetap bekerja ketika ada hal lain yang tersedia. Upah yang lebih tinggi meningkatkan pasokan tenaga kerja untuk sebuah perusahaan karena itu membuat pekerjaan lebih menarik bagi lebih banyak orang. Namun, upah yang lebih rendah dapat meningkatkan permintaan tenaga kerja karena perusahaan mampu mempekerjakan lebih banyak orang dengan upah lebih rendah daripada dengan upah lebih tinggi. Hal ini menghasilkan tarik-menarik perang konstan dalam keseimbangan antara penawaran dan permintaan.
Hambatan untuk Masuk
Hambatan untuk masuk adalah faktor kedua yang mempengaruhi penawaran dan permintaan tenaga kerja. Permintaan dari mempekerjakan perusahaan dapat naik karena karyawan yang mereka cari berspesialisasi dalam beberapa keterampilan tertentu atau memiliki banyak persyaratan untuk karyawan baru. Sementara itu, pasokan tenaga kerja berkurang secara signifikan karena hambatan-hambatan ini. Jika sebuah perusahaan hanya mempertimbangkan pemegang gelar master untuk suatu posisi, penawaran kandidat untuk pekerjaan turun secara signifikan dibandingkan dengan perusahaan yang mencari kandidat dengan gelar sarjana. Selain itu, perusahaan yang memerlukan pengujian yang rumit atau yang membutuhkan karyawan baru untuk "melompat melalui lingkaran" untuk melewati proses wawancara biasanya menemukan bahwa pasokan tenaga kerja mereka menurun secara signifikan karena opsi lain di pasar yang lebih mudah untuk dipatahkan.
