Dalam beberapa kasus, kehidupan bisnis dan kehidupan pribadi tumpang tindih. Ini tidak selalu merupakan hal yang baik, terutama jika seorang karyawan didakwa mengemudi di bawah pengaruh (DUI) - jenis biaya ini dapat menurunkan reputasi perusahaan dan, dalam beberapa kasus, mempersulit karyawan untuk bepergian ke dan dari tempat kerjanya. Kadang-kadang yang terbaik adalah membiarkan karyawan dengan DUI pergi, tetapi Anda harus mengakhiri dengan hati-hati untuk menghindari reaksi hukum.
Tinjau dengan hati-hati status karyawan yang menerima DUI, serta peraturan tentang "kehendak" pekerjaan di yurisdiksi Anda. Secara umum, jika karyawan itu mau - yaitu, dia tidak memiliki kontrak dan karenanya dapat keluar dari pekerjaannya kapan saja - Anda memiliki hak untuk memecatnya, dengan atau tanpa alasan. Jika karyawan memiliki kontrak, Anda harus jelas bahwa DUI melanggar kontrak dalam beberapa cara.
Hubungi departemen kepolisian dan tanyakan apakah yurisdiksi Anda menyimpan laporan DUI sebagai catatan publik - sebagian besar yurisdiksi akan merilis informasi tentang biaya individu. Mintalah salinan laporan DUI karyawan jika itu merupakan catatan publik, yang menjelaskan minat Anda terhadap pelanggaran tersebut. Jika departemen tidak menyimpan DUI pada catatan publik, buatlah janji dengan petugas yang mengeluarkan DUI. Petugas mungkin tidak merilis rincian DUI, tetapi ia mungkin dapat mengkonfirmasi bahwa DUI diberikan dan kapan. Idenya di sini adalah untuk menghindari pemecatan untuk DUI sebelum Anda memiliki cerita lengkap dan untuk mengevaluasi karyawan secara objektif.
Hubungi departemen hubungan manusia (SDM) bisnis Anda dan beri tahu manajer SDM tentang niat Anda untuk melepaskan karyawan.
Buat konsep surat pemberhentian yang menyatakan bahwa Anda membiarkan karyawan pergi. Kutip kebijakan perusahaan Anda dan peraturan negara tentang pemutusan atas kehendak atau kontrak karyawan. Anda dapat mencantumkan DUI sebagai alasan pemutusan jika diinginkan, tetapi jika karyawan mau, Anda tidak diharuskan untuk melakukan ini, karena Anda dapat menembak tanpa sebab. Anda dapat menyatakan bahwa karyawan tersebut dipecat karena pelanggaran atau kegagalan untuk memenuhi harapan Anda alih-alih menyoroti DUI, karena DUI akan termasuk dalam kedua deskripsi ini. Jika karyawan memiliki kontrak, kutip persyaratan kontrak spesifik yang bertentangan dengan DUI.
Panggil karyawan ke kantor Anda ketika Anda siap untuk memecatnya. Jangan memberi tahu karyawan sebelum rapat, karena ini dapat menyebabkan stres yang tidak semestinya.
Beri tahu karyawan bahwa Anda membiarkannya pergi dan berikan salinan surat pemberhentiannya. Tergantung pada status karyawan, Anda mungkin harus mendiskusikan DUI. Beri tahu karyawan itu apa yang harus dia lakukan dengan SDM untuk mengumpulkan gaji terakhirnya dan memerintahkannya untuk membersihkan barang-barang pribadinya dari ruang bisnis.
Kiat
-
Memecat karyawan pada hari Jumat. Dengan cara ini, ia akan memiliki akhir pekan untuk menenangkan diri, menurunkan risiko pembalasan.
