Perjanjian kontrak karyawan menetapkan ketentuan kerja antara manajer dan pekerjanya. Informasi standar yang terkandung dalam perjanjian kontrak karyawan mencakup kompensasi, tanggung jawab, masalah kerahasiaan, dan hak pemutusan hubungan kerja.
Jenis
Sementara perjanjian kontrak karyawan secara tradisional datang dalam bentuk tertulis, beberapa negara menganggap perjanjian verbal sebagai kontrak yang tersirat dengan legal standing. Menurut Find Law, sumber online untuk informasi hukum, pernyataan verbal harus dapat diukur agar dapat dianggap sebagai perjanjian kontrak karyawan yang tersirat. Misalnya, perjanjian lisan antara manajer surat kabar dan penulis yang mengatakan "menulis artikel untuk surat kabar" tidak akan dianggap sebagai kontrak yang mengikat, tetapi "menulis tiga artikel seminggu" dapat dianggap sebagai kontrak yang tersirat.
Makna
Menurut Find Law, pekerja menggunakan hak pemutusan hubungan kerja yang ditentukan dalam perjanjian kontrak karyawan untuk melindungi dari pemutusan hubungan kerja yang salah. Pada saat yang sama, ketentuan kerja yang dijabarkan dalam perjanjian kontrak karyawan membantu memastikan manajer bahwa ia menerima layanan berkualitas dari pekerjanya. Selain itu, hak pemutusan hubungan kerja yang termasuk dalam perjanjian kontrak karyawan melindungi manajer dari tuntutan pemutusan hubungan kerja yang salah dan sembrono.
Pertimbangan
Seorang pekerja harus diberi waktu sebanyak yang diperlukan untuk membaca perjanjian kontrak karyawan sebelum menandatangani. Ini mungkin termasuk memiliki waktu untuk berkonsultasi dengan pengacara tentang dokumen tersebut.
