Rotasi pekerjaan melibatkan pemindahan karyawan ke berbagai peran atau fungsi di dalam organisasi, sebagai lawan dari setiap karyawan yang fokus pada satu pekerjaan yang berbeda untuk periode yang panjang. Strategi ini biasanya bekerja paling baik di organisasi dengan persyaratan keterampilan teknis terbatas dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, dan dengan kolaborasi yang signifikan sebagai bagian dari budaya. Manfaatnya termasuk pelatihan silang, cakupan kerja menyeluruh dan semangat kerja karyawan, tetapi kurangnya kedalaman dalam pengembangan keterampilan dan potensi cedera adalah kelemahannya.
Keuntungan Rotasi Pekerjaan
Manfaat utama dari rotasi pekerjaan adalah pelatihan silang karyawan. Pekerja mempelajari tugas-tugas yang diperlukan dari setiap pekerjaan yang mereka lakukan. Ketika individu mengetahui harapan dan fungsi semua pekerjaan di sekitar mereka di tempat kerja, akan membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk memahami pentingnya dan tantangan rekan kerja.
Keuntungan tambahan termasuk:
- Cakupan kerja menyeluruh - Ketika karyawan dilatih secara lintas-peran dalam berbagai peran, perusahaan lebih siap untuk menangani ketidakhadiran. Pada hari tertentu, manajer dapat mengidentifikasi tanggung jawab penting yang memerlukan perlindungan dan menempatkan karyawan terbiasa dengan tanggung jawab itu di posisi yang tepat. Pekerjaan yang lebih menghadapi pelanggan, misalnya, dapat diprioritaskan daripada peran back-office yang memiliki fleksibilitas lebih besar dalam penyelesaian tugas.
- Moral karyawan lebih tinggi - Salah satu sumber daya manusia yang paling memotivasi untuk rotasi kerja adalah semangat kerja karyawan yang lebih baik, menurut perusahaan konsultan SDM Cornerstone OnDemand. Karyawan sering bosan atau kehabisan tenaga ketika melakukan tugas yang sama hari demi hari. Rotasi pekerjaan memecah monoton. Karyawan mungkin merasakan kebanggaan dan nilai yang lebih besar terhadap organisasi ketika mereka memahami berbagai peran. Pelatihan silang juga dapat meningkatkan keamanan kerja dan pada akhirnya membantu pekerja menemukan pekerjaan yang paling ideal untuk bertahan lama.
- Mengurangi ketegangan fisik - Dalam pekerjaan produksi atau kerja, manfaat tambahan dari rotasi pekerjaan adalah menghindari penggunaan berlebihan atau berulang kelompok otot yang sama.
Kerugian Rotasi Pekerjaan
Kelemahan utama dari rotasi pekerjaan meliputi:
- Kurangnya pengembangan keterampilan - Merotasi pekerjaan terlalu cepat atau terlalu sering dapat mencegah karyawan mengembangkan keterampilan yang kuat di satu area. Menjadi pendorong semua perdagangan, tetapi tidak menguasai apa pun, membatasi kemampuan pekerja untuk meningkatkan produktivitas atau kinerja di setiap fungsi pekerjaan yang diberikan. Ketika keterampilan tidak dikembangkan, karyawan juga dapat kehilangan peluang untuk mobilitas ke atas dalam perusahaan atau departemen.
- Risiko keamanan - Terlepas dari dugaan penggunaan rotasi kelompok otot, Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja memang memiliki kekhawatiran tentang risiko cedera dengan rotasi pekerjaan. Jika rotasi tidak direncanakan secara strategis, karyawan dapat menggunakan otot secara berlebihan meskipun ada perubahan tugas. Selain itu, mengganti penggunaan peralatan, peralatan, dan persediaan secara terus-menerus dapat menyebabkan kecelakaan berdasarkan kurangnya pengetahuan tentang prosedur keselamatan dan penggunaan yang tepat.
