Jadwal kerja dan pembagian kerja Flextime adalah jenis pengaturan pekerjaan kreatif. Dalam jadwal kerja yang fleksibel, seorang karyawan diharuskan untuk bekerja dalam jumlah jam tertentu dalam sehari, seminggu atau sebulan, tetapi dapat mengatur waktu mulai dan berakhirnya jam-jam itu. Pembagian pekerjaan terjadi ketika dua karyawan berbagi satu pekerjaan penuh waktu oleh masing-masing paruh waktu yang bekerja, memberi peringkat gaji. Pengusaha dan karyawan harus mempertimbangkan keuntungan dan kerugian dari pengaturan ini sebelum menerapkannya.
Keuntungan dari Jadwal Kerja Flextime
Flextime menjadwalkan karyawan bebas dari kendala jam kerja yang kaku. Sebagai contoh, seorang karyawan dapat menyesuaikan jadwalnya suatu hari sehingga ia dapat menghadiri acara olahraga anaknya dan menebusnya dengan bekerja jam tambahan pada hari berikutnya. Seorang karyawan yang merupakan "orang pagi" mungkin lebih suka bekerja di pagi hari dan pergi pada sore hari. Fleksibilitas ini meningkatkan kepuasan kerja, produktivitas, dan loyalitas karyawan kepada perusahaan. Pengusaha melihat sedikit keterlambatan dan ketidakhadiran dan sering menemukan bahwa karyawan tersedia untuk menutup jam operasi yang sebelumnya sulit diisi.
Kekurangan dari Jadwal Kerja Flextime
Efektivitas dari jadwal kerja yang fleksibel tergantung pada ukuran perusahaan dan jam operasinya. Sementara seorang majikan yang buka siang dan malam, seperti rumah sakit, dapat menampung staf waktu fleksibel, sebuah bisnis yang hanya buka dari jam 9 pagi hingga 5 malam. setiap hari menyediakan sedikit ruang untuk jadwal kerja alternatif. Menjadwalkan pertemuan dengan karyawan yang fleksibel juga sulit. Pengawas yang mengelola karyawan fleksibel mungkin berakhir bekerja pada jam yang berbeda dalam sehari, yang dapat menyebabkan masalah komunikasi.
Keuntungan Berbagi Pekerjaan
Karyawan yang ingin mempertahankan pekerjaan di bidang profesional tetapi hanya tertarik bekerja paruh waktu sering menggunakan pembagian kerja. Sebagai contoh, dua dokter mungkin berbagi posisi dokter tunggal di klinik medis di mana masing-masing bekerja setidaknya 20 jam per minggu. Berbagi pekerjaan memungkinkan kedua karyawan untuk berdagang jam sesuai kebutuhan. Ketika karyawan semakin menyadari kekuatan satu sama lain, mereka dapat menyelesaikan pekerjaan mereka dengan lebih efisien, yang meningkatkan produktivitas bagi pemberi kerja.
Kerugian dari Berbagi Kerja
Sementara pekerja yang berbagi pekerjaan pada umumnya mengupayakan gaji pada posisi penuh waktu sesuai dengan jumlah waktu setiap karyawan bekerja, pemberi kerja mungkin masih perlu memberikan manfaat tertentu kepada kedua karyawan, yang dapat meningkatkan biayanya. Berbagi pekerjaan juga dapat menimbulkan kesulitan jika karyawan tidak berkomunikasi dengan baik, tidak hadir selama rapat, memiliki konflik penjadwalan atau tidak setuju tentang bagaimana menyelesaikan tugas mereka.
