Ketika dunia kita tumbuh lebih kecil melalui teknologi seperti televisi dan Internet, kita mendapati diri kita bekerja dengan orang-orang dari budaya yang tidak kita kenal. Beberapa menyesuaikan diri dengan budaya yang berbeda di tempat kerja, tetapi butuh sedikit "membiasakan diri" untuk orang lain. Banyak permainan dan teknik telah berkembang untuk memperlancar perubahan tenaga kerja ini.
Kelompokkan dirimu
Bersihkan ruang di kantor Anda. Mintalah rekan kerja Anda berjalan di sekitar ruang. Katakan kepada mereka untuk mengelompokkan diri berdasarkan hal-hal yang sewenang-wenang seperti warna rambut, warna mata, warna baju, warna celana dan rok dan sebagainya. Saat melakukan kegiatan ini, peserta harus tetap diam, sehingga peserta tidak dapat memberi tahu peserta lain bahwa ia tidak termasuk dalam kelompok; mereka harus mengelompokkan diri menurut penilaian mereka sendiri dan diam-diam. Akhirnya, minta mereka untuk mengelompokkan diri sesuai warna kulit. Jelaskan kepada kelompok Anda bahwa tidak ada dua orang yang memiliki warna kulit yang sama pada titik tertentu dalam sehari. Warna kulit dapat berubah dengan kadar hidrasi, kadar darah, dan aktivitas lain seperti itu di dalam tubuh. Kita semua adalah individu. Mintalah kelompok Anda berkumpul dan berefleksi.
Tanda-tanda
Buat label dengan catatan tempel atau kartu indeks untuk ditempelkan di punggung rekan kerja Anda (misalnya: kutu buku, pelajar, pemalas, pekerja keras, favorit bos, gadis pesta). Instruksikan mereka untuk tidak saling memberi tahu label mana yang akan dipasang. Mintalah orang lain membaca label dan kemudian berbicara kepada mereka seolah-olah mereka adalah label itu. Bersatu dan mendekonstruksi apa yang telah Anda pelajari. Harap dicatat, label ini harus diterapkan pada rekan kerja secara acak, karena latihan ini bukan untuk memperkuat stereotip yang ada di tempat kerja.
Pelangi Keinginan
Latihan "Pelangi Keinginan" diciptakan oleh praktisi teater Augusto Boal. Beri ruang bagi rekan kerja Anda. Tandai area yang ditunjuk sebagai "Setuju", "Tidak Pasti" dan "Tidak Setuju." Buat pernyataan kepada grup Anda seperti "Saya percaya budaya bekerja bersama sangat penting untuk bisnis," "Saya percaya penting bagi orang-orang dari semua ras untuk bergaul", "Saya percaya wanita dan minoritas lainnya harus dibayar sama kepada rekan-rekan mereka. " Beri tahu rekan kerja Anda untuk pindah ke area yang disebut "Tidak Pasti", "Setuju" atau "Tidak Setuju" ketika mereka mendengar pernyataan itu. Gerakan mereka harus mencerminkan apakah mereka setuju atau tidak setuju dengan pernyataan itu secara pribadi. Mintalah setiap orang kemudian membuat pernyataan tentang pilihannya, tetapi biarkan dia tahu bahwa dia memiliki kekuatan untuk mengatakan "Lulus". Ingatkan kelompok Anda bahwa ini adalah ruang yang aman dan tidak ada yang dikatakan di dalam ruangan yang dapat dibawa keluar.
Hiponosis Kolombia
Minta mitra grup Anda. Satu orang akan menjadi # 1 dan satu orang akan menjadi # 2. Suruh # 1 memegang tangannya dan # 2 meletakkan wajahnya sekitar 6 inci dari tangan # 1. Instruksikan # 1 untuk menggerakkan tangannya dan # 2 untuk mengikuti tangan secara fisik dengan wajahnya. Setelah beberapa saat, miliki saklar # 1 dan # 2 sehingga # 2 "berkuasa". Dekonstruksi dan mintalah kelompok Anda mendiskusikan bagaimana ini berkaitan dengan masalah kekuasaan dan rasisme di tempat kerja.
Peran-Di-Dinding
Gambar dua garis besar orang dengan kertas daging dan tempelkan ke dinding dengan selotip. Dengan menggunakan spidol, beri label # 1 sebagai "orang rasis" dan # 2 sebagai "minoritas baru," seseorang yang baru di tempat kerja dan merupakan satu-satunya orang dari budayanya. Beri nama karakter ini. Di bagian luar tubuh, tulis apa yang mungkin dilakukan orang tersebut di luar. Di bagian dalam tubuh, tulis apa yang dia rasakan yang mendorong perilakunya. Apakah orang "rasis" takut akan perubahan? Apakah "minoritas baru" tidak nyaman di tempat kerja atau merasa seolah-olah dia harus "membuktikan dirinya"? Setelah Anda selesai, diskusikan dengan kelompok.
