Organisasi penuh dengan individu yang beragam dan unik, yang budaya dan sejarahnya sering memungkinkan mereka untuk mendidik dan memperluas pikiran rekan-rekan mereka. Melibatkan anggota kelompok dalam kegiatan pengembangan tim dapat memperkuat ikatan dan mengurangi peluang terjadinya perselisihan, menghasilkan lingkungan yang lebih harmonis dan produktif bagi semua anggota kelompok.
Mengenal Satu Sama Lain
Peserta sering menghadiri acara keragaman dan pembangunan tim dengan ide-ide tetap tentang apa yang akan terjadi. Untuk mendapatkan umpan balik tentang gagasan anggota kelompok tentang keanekaragaman dan lokakarya, bagilah orang ke dalam kelompok-kelompok kecil (jangan kelompokkan bersama orang-orang yang akrab satu sama lain). Biarkan kelompok mendiskusikan pengalaman mereka sebelumnya dan apa yang mereka harapkan untuk capai di masa depan.
Agar setiap orang tahu sedikit tentang satu sama lain, mintalah peserta membuat tenda meja dengan nama mereka dan beberapa hal yang kebanyakan orang tidak tahu tentang Anda (dengan fleksibilitas untuk menambahkan lebih banyak di lain waktu). Mintalah anggota menjelaskan tenda meja mereka kepada kelompok.
Anggota kelompok harus belajar menghargai persamaan dan perbedaan mereka. Mintalah orang-orang membaginya menjadi kelompok-kelompok kecil, ambil selembar kertas flip chart dan gambar sebuah bunga besar dengan sebuah center dan kelopak sebanyak jumlah anggota kelompok. Mintalah mereka mengisi pusat bunga dengan kesamaan mereka. Kelopak individu anggota harus mengandung sesuatu yang unik bagi mereka, tidak termasuk atribut fisik. Setelah interaksi kelompok kecil, setiap orang harus mengumpulkan dan berbagi persamaan dan perbedaan mereka dengan kelompok besar.
Identitas seseorang sering dimulai dengan namanya, jadi itu ide yang baik untuk membuat anggota kelompok mengerti apa arti nama rekan mereka bagi mereka. Pasangkan orang dan minta mereka mencari tahu di mana nama pasangan mereka berasal, apa arti nama itu bagi mereka dan bagaimana orang lain bereaksi terhadap nama mereka.
Kegiatan untuk Masalah Keragaman Umum
Membuat orang untuk mengalami dan memahami berbagai kelompok budaya, etnis, gender dan agama adalah aspek penting untuk keragaman dan pembangunan tim. Berdasarkan demografi, bagilah anggota kelompok berdasarkan kategori dan minta mereka menuliskan apa yang mereka ingin orang lain ketahui tentang kelompok mereka, apa yang tidak ingin mereka alami lagi sebagai anggota kelompok mereka dan apa yang mereka ingin teman-teman mereka lakukan. Setelah itu, diskusikan sebagai kelompok.
Orientasi seksual adalah masalah keragaman yang dapat berdampak negatif pada organisasi, tergantung pada pengetahuan dan toleransi anggota. Buat draft lembar identifikasi seksual, cantumkan 10 skenario yang menggambarkan berbagai perilaku dan pengalaman seksual orang. Mintalah anggota mengklasifikasikan orang-orang - heteroseksual, lesbian, gay atau biseksual - dan kemudian diskusikan jawaban mereka sebagai kelompok.
Beberapa jawaban akan dipotong dan kering, meskipun yang lain mungkin akan menimbulkan perdebatan, karena beberapa orang mendefinisikan orientasi seksual oleh faktor-faktor seperti perilaku, keinginan, identifikasi diri atau kombinasi dari ketiganya.
Stereotyping sering memengaruhi kemampuan orang untuk bekerja atau berinteraksi bersama. Tekankan kembali kepada kelompok Anda bagaimana pengalaman yang terbatas dapat menyebabkan bias yang tidak adil tentang orang atau benda tertentu. Ambil anak yang digigit anjing - setiap kali dia melihat atau mendengar anjing, dia ketakutan, karena dia pikir semua anjing ganas seperti yang menggigitnya. Seiring waktu dan melalui lebih banyak pengalaman dengan anjing lain, ia akan menyadari bahwa tidak semua sama.
