Pelatihan keragaman menyediakan sarana yang dapat digunakan untuk membantu karyawan dalam pengembangan kesadaran budaya dan sensitivitas mereka terhadap orang lain dalam lingkungan kerja multikultural. Pelatihan keragaman, termasuk ide-ide kegiatan yang mengikuti, tidak hanya membantu memastikan bahwa perusahaan tersebut sesuai dengan Peluang Kerja yang Setara, tetapi juga dapat menumbuhkan suasana kepemilikan bersama atas isu keanekaragaman dan membangun budaya inklusi perusahaan di mana bahasa etnosentris, seksis dan rasis dilakukan tidak ada.
Perburuan identitas Identity
Karyawan meningkatkan saling pengertian ketika mereka tahu lebih banyak tentang diri mereka sendiri dan lebih banyak tentang rekan kerja. Dalam kegiatan ini, pemimpin sumber daya manusia membuat tabel tiga kolom dan lima baris atau enam baris. Setiap sel dalam tabel termasuk kemungkinan pengungkapan informasi yang tidak diketahui dari seorang karyawan. Setiap karyawan bertanggung jawab untuk menanyakan anggota staf lainnya dan menemukan respons mereka. Karyawan tersebut dituduh menemukan setidaknya satu rekan karyawan untuk menandai inisialnya di setiap kotak.
Beberapa contoh pernyataan topik yang mungkin berlaku adalah sebagai berikut. Saya adalah anak tengah di keluarga saya. Bahasa pertamaku adalah _. Saya telah hidup di tiga negara bagian atau lebih. Saya telah menghadiri perayaan budaya etnis. Saya memiliki pakaian dari negara lain yang tidak saya pakai untuk bekerja. Saya punya makanan etnis favorit. Saya menginap di rumah sakit semalam. Saya memiliki dua kunci di pintu rumah saya. Saya telah bepergian ke luar negeri ini. Saya tidak makan makanan tertentu. Saya mendengarkan musik dari negara lain. Pohon keluarga saya mewakili lebih dari satu benua.
Setelah semua karyawan yang berpartisipasi menyelesaikan ini, mereka bertemu di konferensi. Setiap karyawan membagikan apa yang dia anggap sebagai informasi baru yang paling menarik yang dia temukan tentang seorang kolega.
Sarapan Antar Etnis Antar Departemen
Dalam kegiatan ini, satu departemen menyelenggarakan sarapan etnis untuk departemen lain atau, dalam kasus perusahaan kecil, untuk seluruh perusahaan. Makanan yang disajikan mewakili wilayah, negara asal atau budaya dari setidaknya salah satu anggota departemen. Perusahaan tidak memberikan kontribusi keuangan untuk acara tersebut. Karyawan dapat memasak atau membeli makanan siap saji atau kombinasi. Karyawan yang diwakili dalam pilihan makanan menjelaskan pentingnya makanan bagi kelompok. Sumber Daya Manusia dapat memberikan sertifikat sebagai hadiah kepada departemen hosting, seperti "Dalam Pengakuan Bersyukur kepada Departemen Pengiriman, Sponsor Bangga dari Sarapan Keanekaragaman Perusahaan XYZ, Bulan, Tanggal, Tahun."
Tantangan Keragaman
Kegiatan pelatihan keragaman gratis yang dikembangkan oleh Maynard Institute for Journalism Education, The Newsroom Diversity Game, dapat menginspirasi pelatihan keanekaragaman untuk hampir semua tempat kerja. Dalam kegiatan tersebut, peserta dihadapkan dengan tantangan. Mereka harus meningkatkan keragaman di tempat kerja fiksi dengan persentase tertentu dalam jangka waktu tertentu. Dalam upaya ini, karyawan terlibat dalam menetapkan kebijakan baru dan membuat keputusan strategis yang akan memperluas keragaman komunitas kerja mereka. Permainan ini menguji pengetahuan dasar para peserta tentang berbagai budaya. Game interaktif gratis yang tersedia melalui Internet merupakan tantangan bagi ruang redaksi sebagai contohnya.
