Pertumbuhan Internet telah mempengaruhi operasi bisnis dalam banyak hal, termasuk proses perekrutan. Aplikasi online, juga disebut e-recruitment, memberi pengusaha alternatif untuk aplikasi kertas tradisional. Aplikasi online dan kertas masing-masing memiliki kelebihan.
Manfaat Aplikasi Online
E-recruitment membantu menurunkan biaya sumber daya manusia dengan menurunkan biaya pengiriman dan menghilangkan kebutuhan untuk mengiklankan lowongan pekerjaan di surat kabar. Aplikasi online juga mempercepat proses perekrutan.
Manfaat Aplikasi Kertas
Aplikasi kertas memungkinkan kumpulan pelamar yang lebih beragam; aplikasi online mendukung orang-orang muda, berpendidikan dan melek komputer. Proses aplikasi kertas tradisional juga menciptakan hubungan yang lebih pribadi antara calon majikan dan pelamar.
Konsekuensi Aplikasi Online
E-rekrutmen dapat menyebabkan jumlah pelamar yang sangat banyak. Aplikasi online hanya memberi orang-orang yang memiliki akses ke komputer kesempatan untuk mendaftar.
Konsekuensi Aplikasi Kertas
Aplikasi kertas tidak menawarkan pelamar kemampuan untuk memperbarui kualifikasi setelah aplikasi diajukan. Pengusaha yang menggunakan aplikasi online, di sisi lain, dapat memungkinkan pelamar untuk mengedit aplikasi setelah pengajuan.
Pertimbangan
Bisnis di sektor swasta lebih banyak memanfaatkan aplikasi online daripada yang ada di sektor publik. Kebutuhan akan profesional teknologi, yang dapat menerima bayaran lebih tinggi di sektor swasta, untuk memproses aplikasi online adalah salah satu alasan e-rekrutmen tetap kurang populer di sektor publik.
