Model kompensasi salon dapat membuat atau menghancurkan bisnis. Komisi harus cukup tinggi untuk menarik karyawan yang berkualitas namun meninggalkan cukup bagi salon untuk membayar tagihan. Pemilik dapat memilih antara komisi langsung atau model kompensasi komisi campuran dan bonus tambahan untuk memberi insentif kepada penata gaya.
Pertimbangan Komisi
Ketika menyusun rencana komisi untuk penata gaya, pemilik salon perlu mempertimbangkan tingkat pasar untuk layanan penata rambut dan biaya bisnis. Metode kompensasi tradisional untuk penata gaya telah komisi sekitar 50 persen. Namun, tingkat komisi 50 persen mungkin tidak meninggalkan pemilik bisnis dengan uang tunai yang cukup untuk membayar biaya bisnis umum. Pemilik salon harus memiliki pemahaman yang kuat tentang biaya tetap, seperti sewa dan utilitas, dan biaya variabel, seperti produk rambut dan pajak, dan menetapkan tingkat komisi yang memungkinkan bisnis untuk membayar tagihan.
Komisi Lurus
Salah satu opsi untuk kompensasi stylist adalah menggunakan struktur komisi 100 persen. Di bawah metode ini, stylist tidak menerima pembayaran dasar tetapi tingkat komisi yang tinggi pada layanan dan produk yang dijual. Meskipun pembayaran komisi langsung telah menjadi norma industri, ia memiliki kelemahan yang signifikan. Straight komisi menciptakan lebih banyak insentif bagi stylist untuk membangun pelanggan solo, yang berarti pelanggan dapat pergi jika stylist melakukannya. Pemilik harus menyadari bahwa jika penata rambut dianggap karyawan, mereka bertanggung jawab untuk memastikan komisi setidaknya sama dengan upah minimum negara.
Komisi dan Pembayaran Per Jam
Alternatif untuk komisi langsung adalah campuran komisi dan pembayaran per jam. Dengan metode ini, stylist dibayar berdasarkan tarif per jam ditambah komisi yang lebih kecil untuk layanan yang diberikan. Model ini menciptakan stabilitas yang lebih baik dalam gaji penata gaya. Ini juga memungkinkan penata gaya mendapat kompensasi untuk pekerjaan yang harus mereka lakukan ketika mereka tidak bergaya, seperti membersihkan, menyapa klien dan menjawab telepon.Namun, stylist berkinerja tinggi mungkin menemukan kompensasi keseluruhannya lebih rendah di bawah model ini.
Nuansa dan Modifikasi
Modifikasi dan nuansa kecil dalam model kompensasi dapat membantu salon menghindari masalah khas dalam sistem kompensasi komisi. Stylist cenderung melakukan promosi silang ke stylist lain yang menawarkan layanan berbeda atau layanan yang lebih menguntungkan dengan metode kompensasi langsung. Untuk mengurangi masalah ini, pemilik salon mungkin juga ingin menetapkan tingkat komisi yang lebih tinggi pada produk-produk margin tinggi dan menawarkan bonus kecil ketika stylist merujuk klien untuk layanan lain. Pemilik dapat mengeluarkan bonus untuk kinerja individu dan kinerja tim untuk menciptakan kompetisi yang sehat dan menumbuhkan lingkungan yang mendukung di antara stylist dan karyawan salon.
